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　　（二）職工薪酬確認與計量 
　　1.職工薪酬的確認 
　　職工薪酬準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
　　（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。計入 “生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等。
　?。?）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。計入 “在建工程”、“研發(fā)支出”。
　　（3）除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當在發(fā)生時計入當期損益。計入 “管理費用”、“銷售費用”。
　　2.職工薪酬的計量
　　對于貨幣性薪酬，對于國家規(guī)定計提標準和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應(yīng)計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
　　對于國家沒有規(guī)定計提標準和計提比例的的職工福利費，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當期福利計劃，預(yù)計當期應(yīng)計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應(yīng)當對實際發(fā)生的福利費金額和預(yù)計金額進行調(diào)整。