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　5.會計(jì)人員繼續(xù)教育
　　（1）會計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)：一是針對性 二是適應(yīng)性 三是靈活性 
　　（2）。會計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容主要包括：會計(jì)理論與實(shí)務(wù)；財(cái)務(wù)、會計(jì)法規(guī)制度；會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；其他相關(guān)的知識與法規(guī)。
　　（3）會計(jì)人員繼續(xù)教育的形式包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。
　　（五）會計(jì)專業(yè)職務(wù)與會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格
　　1.會計(jì)專業(yè)職務(wù)
　　會計(jì)專業(yè)職務(wù)是區(qū)別會計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的技術(shù)等級。會計(jì)專業(yè)職務(wù)分為高級會計(jì)師、會計(jì)師、助理會計(jì)師和會計(jì)員。高級會計(jì)師為高級職務(wù)，會計(jì)師為中級職務(wù)，助理會計(jì)師和會計(jì)員為初級職務(wù)。
　　2.會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格
　　會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為初級資格、中級資格和高級資格三個(gè)級別。初級、中級會計(jì)資格的取得實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度；高級會計(jì)師資格實(shí)行考試與評審相結(jié)合制度。
　　（六）會計(jì)工作崗位設(shè)置
　　會計(jì)工作崗位是指一個(gè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。會計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
　　（七）會計(jì)人員回避制度
    單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會計(jì)主管人員；會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任出納工作。
　　直系親屬包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。
　　（八）會計(jì)人員的工作交接
　　1.交接的范圍　　會計(jì)人員調(diào)動工作、離職或者因病暫時(shí)不能工作，應(yīng)與接管人員辦理工作交接手續(xù)。
　　2.交接的程序　　一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)，主管單位可以派人會同監(jiān)交。
　　移交清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
    3.交接人員的責(zé)任　　移交人員對移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。會計(jì)資料移交后，如發(fā)現(xiàn)是在其經(jīng)辦會計(jì)工作期間內(nèi)所發(fā)生的問題，由原移交人員負(fù)責(zé)。
第四章：違反《會計(jì)法》的法律責(zé)任
一、法律責(zé)任：違返法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后法律后果，也就是對違法者制裁。
1、法律責(zé)任形式：行政責(zé)任：行政處罰、行政處分                 刑事責(zé)任
1）行政處罰：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停為停業(yè)、暫扣或吊銷許可證或執(zhí)照、行政拘留
2）行政處罰由違法行為發(fā)生地縣級以上的地方人民政府財(cái)政部門實(shí)施
3）一事不二罰（當(dāng)事人同一違法行為，不得給予兩次以上的罰款行政處罰）
4）當(dāng)事人主動消除或者減輕違法行為危害行為后果，或者受他人脅迫有違法行為，或者配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕處罰。違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒造成危害后果的，不予以行政處罰
　5）行政機(jī)關(guān)作出處罰前應(yīng)告知當(dāng)事人     6）行政處罰決定依法作出后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以履行。
2、行政處分：國家工作人員違反法律規(guī)范所應(yīng)承一種行政法律責(zé)任。行政處分：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看。
3、兩者共同之處：同屬行政行為、同為懲戒措施、同為當(dāng)事人不履行法定義務(wù)的法律后果。
兩者不同之處：制裁原因不同、對象不同、范圍形式不同、制裁權(quán)和根據(jù)不同、行為屬性及效力不同
4、刑事責(zé)任：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)。
區(qū)別：追究違法行為不同、機(jī)關(guān)不同、承擔(dān)責(zé)任的后果不同。
5、違返會計(jì)法的法律責(zé)任：
1）不依法設(shè)置賬簿的行為    2）、私設(shè)賬簿的行為   3）、取得原始憑證不合法行為  4）、登記賬簿不合法行為
5）隨意變更會計(jì)處理方法行為   6）向不同會計(jì)資料使用者提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的編制依據(jù)不一致的行為
7）未按規(guī)定使用會計(jì)記錄文字或者本位幣的行為    8）未按規(guī)定保管會計(jì)資料  9）未按規(guī)定使用單位內(nèi)部監(jiān)督
10）任用會計(jì)人員不合法的行為
上述行為承擔(dān)法律責(zé)任：1）責(zé)令限期改正  2）罰款（單位：3000—5000，直接責(zé)任人：2000—20000）
4）吊銷從業(yè)資格證
6、偽造、變造會計(jì)憑證、賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告
1）刑事責(zé)任：偽造、變造會計(jì)憑證、賬簿：偷稅額占應(yīng)納稅額10%—30%且偷稅額在1萬—10萬或因偷稅給予二次行政處罰處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅額1——5倍罰金。偷稅額占應(yīng)納稅額30%以上且偷稅額在10萬以上的，處3—7年有期徒刑，并處偷稅額1——5倍罰金。
編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告：對直接責(zé)任人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處2—20萬罰金
2）行政責(zé)任：通報(bào)、罰款：單位（5000—100000，直接責(zé)任人員：3000—50000）行政處分、吊銷從業(yè)資格證   
7、隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告
  1）刑事責(zé)任：處5年以下有期徒刑或拘役，并處或單處2萬—20萬罰金。其余的同上。
  2）行政責(zé)任：同上
8、授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員其它人員違反上述行為
  行政責(zé)任：由縣級以上的財(cái)政部門對違法人員處5000—50000罰款
9、對犯有打擊報(bào)復(fù)會計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)罪的單位負(fù)責(zé)人，可處3年以下有期徒刑或拘役。