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2014年會計職稱《初級經濟法基礎》習題精選

發布時間:2014-02-22 共2頁

 單項選擇題

  1、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服,向人民法院提起訴訟的期限是()。

  A、自收到仲裁裁決書之日起5日內

  B、自收到仲裁裁決書之日起10日內

  C、自收到仲裁裁決書之日起15日內

  D、自收到仲裁裁決書之日起30日內

  【正確答案】C

  【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  2、根據規定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假時間是()。

  A、5天

  B、10天

  C、15天

  D、20天

  【正確答案】B

  【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的,年休假10天。

  3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。

  A、法律援助

  B、支付令

  C、社會救濟

  D、依法制裁用人單位

  【正確答案】B

  【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

  4、2012年1月10日,張某應聘到某餐廳工作;2012年3月10日,張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日,張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2012年7月10日,有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

  A、2012年1月10日

  B、2012年3月10日

  C、2012年5月10日

  D、2012年7月10日

  【正確答案】C

  【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。

  5、勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  A、1000元以上5000元以下

  B、1000元以上2000元以下

  C、500元以上2000元以下

  D、500元以上1000元以下

  【正確答案】C

  【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  6、下列選項中,不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。

  A、協商一致原則

  B、合法原則

  C、誠實信用原則

  D、自由原則

  【正確答案】D

  【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括:合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

  7、某企業王某的月工資為5000元,假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%,則王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額是( )。

  A、190元

  B、200元

  C、300元

  D、400元

  【正確答案】A

  【答案解析】本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此,王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

  8、某企業實行標準工時制。2012年3月,為完成一批訂單,企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時,關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中,正確的是( )。

  A、不低于職工本人小時工資標準的100%

  B、不低于職工本人小時工資標準的150%

  C、不低于職工本人小時工資標準的200%

  D、不低于職工本人小時工資標準的300%

  【正確答案】B

  【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

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