畢業求職者如何利用招聘網站找工作？
發布時間：2011-10-22 共1頁
現在求職者找工作大都在用招聘網站，可據很多求職者反映，在招聘網站上投遞了大量簡歷，不是石沉大海，就是反饋了了，要不就是一些保險公司、職業中介公司或是一些網絡上都搜不到的公司不斷打電話。在找工作過程中如何更有效利用好招聘網站渠道呢？筆者采訪了在網絡招聘行業浸潤了多年的伍億人才招聘網（www.51rc.com）銷售總監Copper，來看看他給大家提的建議？
1、投遞新鮮職位
現在各大招聘網站每天都有數萬乃至幾十萬個在線招聘職位信息，但很多職位信息已經過期，因服務期還沒結束，所以一直掛在上面。面對這種情形，建議求職者到各大招聘網站上搜尋最新發布的招聘信息，越新鮮越好。新發布的職位一般排在最前面，給新發布的職位投遞簡歷容易得到關注。通過網絡招聘收到的簡歷量很大，很多HR在篩選了一部分簡歷之后人就招齊了。企業在開始招聘時比較急，一旦招的差不多，就不急了。
2、目標清晰，不要海投
伍億人才招聘網的Copper說很多求職者為了得到盡量多的面試機會批量投遞簡歷，職位具體要求也不看就投遞了。海投面試機會確實多，但很多機會并不合適。譬如公司規模太小、離家太遠或行業職業不對口等，浪費求職者和招聘公司雙方的時間。建議求職者在投遞簡歷之前，先預先想好理想職業的條件，譬如企業行業、規模、性質、文化制度、運營模式、職位、離家遠近和薪水范圍等等。然后按照預設條件仔細搜索，這樣適合的企業數量可能比較少，但命中率相對要高。很多企業HR也不喜歡盲目的求職者，而更青睞目標明確、定位清晰的求職者。
3、寫一份讓HR眼前一亮的簡歷
在投簡歷之前先將簡歷寫好是磨刀不誤砍柴工的。合適簡歷才是敲門磚。如何寫好簡歷呢？首先是標題。例如“奢侈品行業―皮具―渠道銷售代表、計算機行業―程序開發工程師―5年Java開發經驗、金融―保險―精算師”等。這樣方便HR篩選，與人方便，與己方便。基本信息不需面面俱到，有些求職者將出生日期也列上實在沒有必要。求職意向要集中，寫的多反而不好，數個方向不同的求職意向說明求職者定位不清晰。自我簡介如何寫呢？有些求職者長篇大論，洋洋灑灑幾百數千字不少見。HR哪有時間去詳細讀？要言簡意賅，重點突出職業核心競爭力，多以數字說話。職業履歷重點強調在每一份工作中主要職責和取得了哪些成績，也是多以數字說話例如部門業績提升了60%、人員流失率降低到5%等。教育經歷只寫大學就可以了。有過較正規的培訓也可以寫。
4、充分了解，謹慎投遞
在選擇職位時要謹慎，詳細了解欲應聘企業，先看職位描述是否規范明確，職位描述不規范，企業素質也不會高。職位描述的規范程度反映出該企業人力資源管理水平。一家對人才非常重視的企業在招聘時企業簡介不會寫的過于簡單，而會詳細描述企業現況和吸引人才的政策措施等以增加對人才的吸引力。現優秀企業幾乎都有企業網站。求職者可以通過企業網站詳細了解欲應聘企業，網站做的水平如何和信息是否及時更新也反映出該企業現代運營意識。21世紀是電子商務的世紀，網站很一般的企業發展前景也堪憂。通過以上信息判斷企業優劣，再決定是否投遞。
5、堅持投遞
假如發現一家非常心儀的企業，自身條件也符合其招聘要求，不妨堅持多投遞幾次。每次投遞的簡歷可能淹沒在大量垃圾簡歷中，多投遞幾次會提高被HR關注的概率，且求職者的韌性可能打動HR的心，感動于對他們公司的矢志不移，給你一次面試機會呢。
6、多使用在線投遞
很多求職者糾結于是在網站上注冊一份簡歷呢還是直接通過企業郵箱投遞。因各招聘網站的企業會員中心大都具有很多實用功能，例如簡歷篩選、簡歷備注、簡歷收藏夾等功能。將簡歷直接發到企業招聘郵箱，HR只能一封一封的看。有很多HR不看郵箱，而更愿意使用招聘網站后臺篩選簡歷。在招聘網站注冊簡歷，其他有招聘需求企業有可能搜索并下載，可得到更多面試機會。求職者通過招聘網站投簡歷，同時會轉發該簡歷到企業郵箱，所以不用擔心減少面試機會。伍億人才招聘網的銷售總監Copper建議求職者多在不同招聘網站注冊簡歷，這樣面試機會也許更多。
希望以上幾點可以幫助到各位求職者，衷心祝愿每位求職者都能找到合適的工作，也感謝伍億人才招聘網的銷售總監Copper的熱心分享。
