房地產(chǎn)經(jīng)紀企業(yè)的薪酬制度的制定
發(fā)布時間：2010-01-14 共1頁
薪酬制度的制定
業(yè)務員的薪酬直接影響到其士氣和業(yè)績，良好的薪酬制度不但能使業(yè)務人員士氣旺盛，勇往直前，敬業(yè)的為公司服務，而且能吸引其他公司的卓越業(yè)務員進入本公司服務。研究與設計良好的薪酬制度是促使公司業(yè)務成功的關鍵之一。
薪酬制度的制定要遵循以下的原則：
1．底薪與獎金分離；
2．簡明扼要，易于執(zhí)行；
3．管理方便，符合經(jīng)濟原則；
4．公平合理，有激勵作用；薪酬制度要體現(xiàn)外部公平性和內部公平性。外部公平性是指同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的薪酬應該基本相同。內部公平性是指同一企業(yè)中不同職務所獲得的獎酬應當正比于各自的貢獻。
5．在同行業(yè)中有競爭力；
6．適時修正，能配合商業(yè)變動。在內部各類、各級職務的獎酬基準上，適當?shù)睦_差距。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀人員報酬給付方式，一般不包括( )。
A．固定薪金制
B．傭金制
C．福利制
D．混合制
答案：（C ）
房地產(chǎn)經(jīng)紀人站點
業(yè)務員的薪酬直接影響到其士氣和業(yè)績，良好的薪酬制度不但能使業(yè)務人員士氣旺盛，勇往直前，敬業(yè)的為公司服務，而且能吸引其他公司的卓越業(yè)務員進入本公司服務。研究與設計良好的薪酬制度是促使公司業(yè)務成功的關鍵之一。
薪酬制度的制定要遵循以下的原則：
1．底薪與獎金分離；
2．簡明扼要，易于執(zhí)行；
3．管理方便，符合經(jīng)濟原則；
4．公平合理，有激勵作用；薪酬制度要體現(xiàn)外部公平性和內部公平性。外部公平性是指同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的薪酬應該基本相同。內部公平性是指同一企業(yè)中不同職務所獲得的獎酬應當正比于各自的貢獻。
5．在同行業(yè)中有競爭力；
6．適時修正，能配合商業(yè)變動。在內部各類、各級職務的獎酬基準上，適當?shù)睦_差距。
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀人員報酬給付方式，一般不包括( )。
A．固定薪金制
B．傭金制
C．福利制
D．混合制
答案：（C ）
房地產(chǎn)經(jīng)紀人站點
