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　　3.3.提高監(jiān)理人員素質(zhì)
　　3.3.1.提高監(jiān)理人員的地位和待遇在明確監(jiān)理工作的重要性之后， 如何提高監(jiān)理人員地位和待遇是能否吸引高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。社會(huì)宣傳對(duì)監(jiān)理職業(yè)榮譽(yù)的提高起決定性作用。監(jiān)理單位要有意識(shí)提高監(jiān)理人員的待遇， 改善監(jiān)理人員的工作環(huán)境， 建立監(jiān)理人員的各種保險(xiǎn)制度， 面向社會(huì)優(yōu)選人才， 使得一大批有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和較高政策水平、有一定組織協(xié)調(diào)和管理能力的人才云集監(jiān)理行業(yè)， 使監(jiān)理事業(yè)生機(jī)勃勃， 蒸蒸日上。
　　3.3.2.提高監(jiān)理人員的敬業(yè)精神：監(jiān)理人員僅有技術(shù)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)是不夠的，更應(yīng)有崇高的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。提高監(jiān)理人員的地位和榮譽(yù)更主要是自身素質(zhì)的提高， 讓自己的敬業(yè)精神去博得別人的尊重， 監(jiān)理單位在敬業(yè)精神和職業(yè)道德的教育上要傾注一定的精力， 這也是提高監(jiān)理企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)的保證。
　　3.3.3.加速人員的培養(yǎng)提高：面對(duì)建設(shè)市場(chǎng)發(fā)展趨向信息化、高技術(shù)， 監(jiān)理單位要不斷地有計(jì)劃、有步驟地組織各類(lèi)人員參加不同形式和不同內(nèi)容的崗位培訓(xùn)， 學(xué)習(xí)先進(jìn)的監(jiān)理認(rèn)識(shí)和項(xiàng)目建設(shè)管理知識(shí)， 提高業(yè)務(wù)能力， 對(duì)年輕的同志和進(jìn)入監(jiān)理行業(yè)的同志要加速培養(yǎng)， 讓他們到工程崗位上去實(shí)踐一段時(shí)間， 再帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)。通過(guò)總監(jiān)帶監(jiān)理工程師， 培養(yǎng)監(jiān)理工程師成為總監(jiān)。發(fā)揮高層技術(shù)人才的連帶作用， 提高監(jiān)理從業(yè)人員的整體素質(zhì)。
　　3.4.推進(jìn)監(jiān)理企業(yè)建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度：建立現(xiàn)代企業(yè)制度就是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企業(yè)開(kāi)、管理科學(xué)， 健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系，&考&試大$使企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的法人實(shí)體和市場(chǎng)主體。監(jiān)理企業(yè)作為新興的高智能服務(wù)型企業(yè)更應(yīng)率先建立起現(xiàn)代企業(yè)制度， 首先要明確產(chǎn)權(quán)。可以1995-2005singhua Tongfang Optical Disc Co， Ltd. All rights reserved.讓職工成為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的部分或全部所有者， 提高他們的主人翁意識(shí)， 激發(fā)他們辦好企業(yè)的責(zé)任心， 有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離， 有利于政企分開(kāi)， 保障企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)和自我發(fā)展。產(chǎn)權(quán)清晰就能順利建立好的治理機(jī)構(gòu)、用工制度和分配制度， 監(jiān)理企業(yè)之間也容易合并， 達(dá)到規(guī)模經(jīng)營(yíng)， 創(chuàng)立名牌企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部管理可以更好地建立激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制， 使企業(yè)真正成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。
　　3.5.積極研究和建立適應(yīng)監(jiān)理工作特性的企業(yè)內(nèi)：部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度徹底打破監(jiān)理企業(yè)的一些落后制度， 實(shí)行企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化， 確保企業(yè)內(nèi)部管理與外部市場(chǎng)條件的接軌。在用人機(jī)制上能做到打破“鐵飯碗”， 優(yōu)勝劣汰， 保證監(jiān)理人員在監(jiān)理工作過(guò)程中的到位率、責(zé)任心、主動(dòng)性， 提高監(jiān)理工作質(zhì)量。
　　4.結(jié)束語(yǔ)
　　監(jiān)理行業(yè)十幾年來(lái)盡管取得可喜的成績(jī)， 但距離國(guó)家對(duì)我們的要求還有很大的差距。盡管目前監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展存在很多困難， 但畢竟是可以解決的；困境是相互關(guān)聯(lián)的， 所采取的措施更是相互關(guān)聯(lián)的，需要政府、監(jiān)理企業(yè)和社會(huì)來(lái)共同研究解決。本文的一些認(rèn)識(shí)和分析僅為筆者個(gè)人觀點(diǎn)。
　　蘭州紀(jì)念第32 屆世界標(biāo)準(zhǔn)日10 月14 日是第32 屆世界標(biāo)準(zhǔn)日， 今年的主題是：“環(huán)境與標(biāo)準(zhǔn)緊密相連”。10 月12 日， 甘肅省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、省標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)和甘肅出入境檢驗(yàn)檢疫局、&考&試大$省科技廳、省環(huán)保局等有關(guān)單位在蘭州聯(lián)合召開(kāi)了第32 屆世界標(biāo)準(zhǔn)日紀(jì)念會(huì)。
　　紀(jì)念會(huì)上， 省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)同志指出， 我國(guó)高度重視環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化工作， 逐步建立起了自己的環(huán)境保護(hù)體系。截止2000 年底， 我國(guó)有近300 個(gè)組織通過(guò)了環(huán)境體系認(rèn)證， 頒布環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)、自然資源環(huán)境保護(hù)等各類(lèi)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)近400 項(xiàng)。
　　這位負(fù)責(zé)人指出， 我省標(biāo)準(zhǔn)化工作緊緊圍繞實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)， 積極采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和推行國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證；標(biāo)準(zhǔn)化工作不斷深入， 明顯地提高了產(chǎn)品質(zhì)量， 增加了產(chǎn)品的科技含量， 增強(qiáng)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力， 促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高； 我省工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量平均抽檢合格率提高到85. 2% ， 為全省經(jīng)濟(jì)和環(huán)境良性發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與會(huì)同志紛紛指出， 進(jìn)一步宣傳和普及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)， 做好ISO 14000 環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹工作， 提高全民、全社會(huì)的環(huán)境意識(shí)和環(huán)保道德， 是今后一段時(shí)間的重點(diǎn)， 也是我們標(biāo)準(zhǔn)化工作者義不容辭的責(zé)任。