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　　任何施工過程，都必須有勞動，同樣，也必須有將勞動加于其上的、包括建筑材料在內的勞動對象。

　　一、勞動的對象性和勞動對象的可加工性。

　　（一）勞動的對象性，是指勞動力支出的同時，必須存在著與這種支出相對應的被加工物。

　　任何一種被加工物，在與人類的勞動接觸以前，只是潛在的、或可能的勞動對象。正象靜置千年的煤層，不經開采，則永遠是可能的被開采物；不經燃燒，則永遠是潛在的能源一樣口物質在與人類支出的腦力、體力相結合的第一秒鐘開始，就已經不再是原來的物質而變成了勞動對象。隨著活勞動量的增加，勞動對象被加工的程度也在加大。當勞動對象發(fā)生預期變化的時候，勞動即停止，勞動過程宣告結束。

　　（二）勞動對象的可加工性是指工作物對象在勞動力的作用下，改變形態(tài)、性質和產生位移的性質。

　　1、勞動對象的可加工性，是它在充當勞動對象之前由過去勞動或由自然力形成的潛在的、可能的使用價值決定的。“潛在的、可能的使用價值”是指通過追加勞動就、能實現(xiàn)的使用價值。譬如：鋼坯或鋼鏈，是由鑄鋼工人生產的，它具有的軋制成各種型鋼和線材的使用價值，必然通過軋鋼工人的勞動才能實現(xiàn)。同樣，各種型鋼和線材只有通過建筑安裝工人的追加勞動，才能實現(xiàn)在建（構）筑物中承受荷載的潛在的使用價值。

　　2、不同的勞動對象，具有不同的可加工性既然勞動對象的使用價值，是由過去勞動創(chuàng)造的，那么，過去勞動采用的不同的方式，也必然生產出不同的產品，具有不同的使用價值。正是這種不同的使用價值，才決定了它們作為勞動對象時具有不同的可加工性。

　　3、勞動的目的決定勞動對象的選用，勞動對象的可加工性決定對它加工所采取的勞動方式。

　　當生產什么已經確定，選用什么材料做勞動對象，要看該材料本身潛在的使用價值是否能滿足生產既定產品的需要。而材料的可加工性，對選用具體的操作方法、使用的機具起著決定作用。例如：焊接不銹鋼欄桿，則需要不銹鋼管材或型材做母材，采用與母材同材質、同強度的不銹鋼電焊條，由焊工焊接操作制成。忽略了這一點，就象把電視廣告中“步步精彩”的V力褲，穿在《水滸傳》中的武大身上，無論如何也不會產生矯正腿部三圍的作用一樣，制不成不銹鋼欄桿的。因此，預期產品、勞動對象與勞動方式三者之間的統(tǒng)一，是確保勞動過程順利進行從而產生預期產品的必要條件。

　　（三）企業(yè)定額分項施工過程中勞動對象的存在是必然的。

　　綜前所述不難知道，有勞動力的支出，則必有勞動對象的存在。而作為勞動對象的某種材料，只有在接受了勞動力作用后，才能成為新的產品、具有新的使用價值。因此，企業(yè)定額分項施工過程，也必然存在著勞動對象數量的確定問題。