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　　(三)監理人員整體素質不高

　　主要反應在:
　　一是監理工程師的知識結構不合理;
　　二是總監理工程師和專業監理工程師的數量和質量不能滿足監理工作需要;
　　三是監理人員缺乏現場實踐經驗。
　　監理工程師是在具有一項專業技術知識并具有一定的現場實踐經驗基礎上,增加管理和法律知識后復合型的管理人才。考試*大*目前,我國的監理人員來源比較廣泛,主要來自勘察設計單位、科研院所、大專院校、基建管理部門和施工單位,他們即使獲得監理工程師注冊,但由于在知識結構方面缺乏管理知識和法律知識,因而在開展監理工作中不能有效地發揮組織、協調、管理的作用,難以取得監理成效。
　　我國雖然已建立了監理工程師執業資格制度,并培養了一批注冊監理工程師,但數量還遠不能滿足開展監理工作的需要。有些取得執業資格的人員由于不在監理單位任職,不能獲得注冊。實際工作中存在嚴重的供需矛盾。
　　目前,對監理人員的培訓、考試工作存在一些弊端,主要是重理論、輕實踐、重資歷、輕業績,理論學習與實際工作脫節,不少年輕的監理人員雖然能夠取得執業資格證書,但由于缺乏工程管理實踐經驗,在現場往往不能解決實際問題,難以使承包商信服,得不到建設單位的信任。考&試大&此外,在監理隊伍中還充斥了很多退休老同志,他們原有的工程建設經驗無法適應監理管理工作,身體狀況更難以適應現場監理工作,起不到監理的作用。