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　　按照2007年4月30日，原人事部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合印發(fā)的《招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《招標(biāo)師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》(國(guó)人部發(fā)[2007]63號(hào))的有關(guān)要求，為落實(shí)招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，切實(shí)做好招標(biāo)師職業(yè)水平考試工作，科學(xué)評(píng)價(jià)招標(biāo)采購(gòu)技術(shù)人員的職業(yè)能力水平，國(guó)家發(fā)展改革委委托中國(guó)招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)組織成立了招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)專家委員會(huì)負(fù)責(zé)組織編寫《全國(guó)招標(biāo)師職業(yè)水平考試大綱》(以下簡(jiǎn)稱“考試大綱”)。

　　二、《考試大綱》說(shuō)明

　　《考試大綱》共分四科《招標(biāo)采購(gòu)法律法規(guī)與政策》、《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購(gòu)》、《招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)實(shí)務(wù)》、《招標(biāo)采購(gòu)案例分析》。其中，《招標(biāo)采購(gòu)案例分析》是綜合運(yùn)用《招標(biāo)采購(gòu)法律法規(guī)與政策》、《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購(gòu)》、《招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)實(shí)務(wù)》三科專業(yè)知識(shí)，檢驗(yàn)應(yīng)試人員對(duì)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)應(yīng)用招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)理論、法律知識(shí)對(duì)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)中存在的具體問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)分析、原因判斷和提出解決辦法的綜合能力，故不設(shè)有明確考點(diǎn)。