遴選基層公務員有利于人才分流
發布時間：2016-08-25 共1頁
10月10日，國家公務員局負責人透露，2011年度的國家公務員考錄工作將推出三項改革創新舉措，包括探索從村（社區）干部、優秀工人、農民中考錄公務員；錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上等。
在今年年初舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上，中組部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民曾明確表示：“要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，積極探索從優秀工人、農民等生產一線中考錄公務員。”公務員招錄工作的創新改革舉措，毫無疑問是將這種思路落實成了行動。
從實際工作的角度出發，此舉的積極意義顯而易見——拓寬基層公務員向上流動的通道，有利于培養國家機關工作所需要的經驗型、實干型人才；與此同時，公開公平的遴選機制，有助于基層公務員在平等競爭中向上流動；除此之外，更加暢通的向上流動渠道，將為那些實踐經驗豐富的基層公務員提供更為廣闊的舞臺，從而激發他們工作的積極性和創造性。
從社會效果的角度來看，此舉將有利于實現人才分流——毋庸諱言，面向社會的公務員招考逐年升溫，在多數省直機關崗位炙手可熱的同時，基層崗位卻大多門可羅雀。在此背景下，設置“基層經驗”這樣一道門檻，不僅是拓寬基層公務員出路的制度安排，同時也是實現人才分流的政策導向，有利于鼓勵和吸引應屆畢業生積極面向基層就業。
實際上，在公務員制度設計之初，并不只限于從應屆畢業生中招錄。隨著大學生的大量擁入，雖然公務員群體的年齡和學歷構成大幅優化，但“三門干部”的說法也開始廣為流傳——從“家門”到“學校門”再到“機關門”成為許多新公務員的就業路線，缺乏實踐經驗、工作能力不強、服務意識較差等弊端隨之凸顯。
在現實工作中，困難和問題往往發生在基層，解決困難和問題的方法、經驗往往產生于基層，各項惠民政策最終也要落實體現在基層。相比不接地氣的“三門干部”，從優秀基層公務員中選拔人才無疑更加便利，也更容易得到公眾的認可。基于此，完善基層公務員遴選機制、拓寬其向上流動的通道，日漸成為各級政府的共識。
數據顯示：2009年全國共錄用公務員12萬人，其中，省級機關錄用有基層工作經歷人員比例超過60%，中央和國家機關達到70%，此番調整之后，國家公務員在這方面的考錄比例更是一舉提高到85%。對于熱衷于公務員學生來說，名額的大幅減少恐怕是他們最不愿看到的局面。不過，當公務員本來就不是就業的唯一選擇，學業有長者完全可以另謀高就，有志于公共服務者也不妨先從基層做起。
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