公開選拔領導干部面試題集(40題)
發布時間：2016-08-17 共8頁
例題36：
如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？
【答題要點】：
?。?）擺正自己的位置。
?。?）謙虛謹慎，努力學習。
?。?）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。
例題37：
請結合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。
【答題要點】：
?。?）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。
?。?）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。
?。?）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。
案例38：
應選政府部門正職領導崗位
孫建峰經過公開選拔，出任某局局長。經過深入細致的調查研究，黨組針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際，研究制定了《關于機關后勤工作的改革方案》。在機關后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻，孫建峰沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。
?。郯咐伎迹荩含F在給你 5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬孫建峰局長的講話。
【案例點評］：這個案例實際上是一個情景模擬題。孫建峰的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受并積極采納；其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統一全局職工的思想，以理服人、以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信。
案例39：
（應選縣市長或縣市委書記崗位）
牛建要擔任金度市市長后，根據該市的資源、區位以及文化優勢，主張緊緊抓住西部大開發的歷史機遇，大膽引進外資，發展經濟。這一主張得到了市委、市政府的肯定。于是，倡導和鼓勵引進外資，開創全市對外開放新局面成為全市經濟工作中的一個突破口。該市的金沙藥業公司為
