臨時工的費用能否計入工資在稅前列支？
發(fā)布時間：2010-01-19 共1頁
問：企業(yè)臨時用工的費用能否計入工資在稅前列支？
答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
據(jù)此，企業(yè)臨時用工，若與企業(yè)存在受雇關(guān)系，企業(yè)支付給簽訂《勞動合同》的職工的工資薪金支出準(zhǔn)予稅前扣除。
答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
據(jù)此，企業(yè)臨時用工，若與企業(yè)存在受雇關(guān)系，企業(yè)支付給簽訂《勞動合同》的職工的工資薪金支出準(zhǔn)予稅前扣除。
