2005年度全國企業法律顧問執業資格考試試卷及答案――企業管理知識3
發布時間：2010-01-20 共6頁
（三）
2004年7月15日小李大學畢業，到某電器公司擔任銷售經理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開始，試用期內每月工資為1200元，期滿后月工資2000元，獎金根據個人銷售業績而定。小李高高興興干了幾個月，到了2005年2月16日，小李領到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經理詢問有關情況。總經理對他說，以前有些新來的大學生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動合同規定了違約金問題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規定，新來的大學生每月發工資時，暫時先發75%，另外25%到年底連本帶利一起發放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。小李昕了這番話，認為公司的規定不合法，決心要討個說法。
請分析案例，并回答下列問題：
79.公司規定暫時扣發職工部分工資，年底本息一起返還的規定（ ）。
A.效
B.無效
C.部分有效
D.效力待定
80.小李的試用期滿時間不能超過（ ）。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
81.勞動法規定允許扣除職工工資的是（ ）。
A.勞動者違紀賠償金
B.勞動者違紀罰款
C.勞動者就業保證金
D.勞動者保險費
82.小李解決勞動爭議的途徑有（ ）。
A.信訪
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
