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　　11.在企業(yè)的戰(zhàn)略類型中，“三來一補(bǔ)”戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。
　　A.多元化
　　B.集團(tuán)化
　　C.外向化
　　D.差異化
　　12.在行業(yè)競爭中，處于主導(dǎo)地位的企業(yè)采取壟斷各種可行的技術(shù)專利的做法，這屬（ ）戰(zhàn)略。
　　A.進(jìn)攻
　　B.維持
　　C.襲擊
　　D.收獲
　　13.當(dāng)企業(yè)把自己定位在競爭者沒有注意和占領(lǐng)的市場位置上時，該企業(yè)執(zhí)行的市場競爭戰(zhàn)略是（ ）戰(zhàn)略。
　　A.市場領(lǐng)先者
　　B.市場挑戰(zhàn)者
　　C.跟隨競爭者
　　D.市場補(bǔ)缺者
　　14.在營銷的產(chǎn)品策略中，就整體產(chǎn)品而言，產(chǎn)品的基本功能屬于產(chǎn)品的（ ）。
　　A.核心含義
　　B.形式含義
　　C.延伸含義
　　D.功能含義
　　15.在產(chǎn)品的生命周期中，（ ）階段的營銷策略應(yīng)主要突出一個“短”字 ，以便在短期內(nèi)盡快打開市場。
　　A.投入期
　　B.成長期
　　C.成熟期
　　D.衰退期
　　16.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ ）個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喓屠m(xù)訂的要求。
　　A.1
　　B.2
　　C.3
　　D.6
　　17.用人單位對勞動者追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢裕?）。
　　A.撤銷
　　B.變更
　　C.不予執(zhí)行
　　D.不受理來源：
　　18.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬，并且（ ）。
　　A.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　B.支付拖欠期間工資的利息
　　C.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　D.加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　19.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（ ）
　　A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
　　B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解
　　C.當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　D.調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
　　20.企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目管理時，需要抽調(diào)不同專業(yè)和不同部門的人員成立一個項(xiàng)目組織。因此實(shí)行項(xiàng)目管理的企業(yè)往往采用（ ）組織結(jié)構(gòu)。
　　A.直線職能制
　　B.事業(yè)部制
　　C.矩陣管理制
　　D.多維立體制來源：