環境健康和安全（EHS）管理體系模式（二）
發布時間：2010-01-14 共2頁
2 管理體系要素
EHS-MS模式由以下13個要素組成：
a） 方針和計劃（規劃）：
1） 管理層的責任和義務。
2） 風險評價和管理。
3） 符合性和其他要求。
4） EHS管理計劃和程序。
b） 實施和操作（實施）：
5）人員、培訓和承包商服務。
6）文件和信息交流。
7）設施設計和建設。
8）操作、維護和變更管理。
9）社區意識和應急反應。
c） 措施和檢查（評價）：
10）EHS業績監測與測量。
11）事故調查、報告和分析。
12）EHS管理體系審核。
d）管理審核和持續改進（調整）。
13）管理審核和調整。
3 管理體系要求
下面將簡述對“EHS管理體系模式”中每一要素的要求。雖然這些內容基本上覆蓋了EHS管理體系的要求，但是可改編，使體系適應各公司方針、程序、結構和操作，沒有理由要求所有公司必須使用這種嚴格的體系。公司可以采用與本企業現有的管理體系或者其他環境管理體系（例如ISO14001及ISO14004）相符合的要素和要求。
EHS管理體系模式是為公司或工廠編制EHS-MS提供方法或模板。
3.1管理層的責任和義務
3.1.1 在組織各階層中應建立、交流、推行、定期修正和支持提高 EHS業績的方針。方針應形成文件、保存好，并使公眾易于獲得。方針中應包括對預防污染及滿足法律和法規要求的承諾。
3.1.2 管理者應通過行動積極參與EHS管理體系過程，并提供充足資源來實現其承諾。
3.1.3 作業管理者應根據作業和產品的復雜性及風險確定EHS管理體系實施的范圍、優先次序及步驟。
3.1.4 對EHS責任、權限、義務和能力進行規定并記錄在文件中，在各階層中進行交流和實施。
3.1.5 在評定員工和部門的EHS業績過程中，應確認并考慮個人及小組的EHS業績。建立獎罰機制是激勵管理者和員工提高EHS業績的一種途徑。
3.1.6 應有一個體系鼓勵員工積極參與EHS-MS的過程，并在組織內鼓勵員工對好的EHS程序、規程、作法和技術進行交流。
3.1.7 EHS-MS應有明確的目的、目標和指標，并根據這些目的、目標和指標為評定個人、部門和公司的EHS業績。體系還應包括將要求變成程序和規程的措施。
3.2 風險評價和管理
EHS-MS模式由以下13個要素組成：
a） 方針和計劃（規劃）：
1） 管理層的責任和義務。
2） 風險評價和管理。
3） 符合性和其他要求。
4） EHS管理計劃和程序。
b） 實施和操作（實施）：
5）人員、培訓和承包商服務。
6）文件和信息交流。
7）設施設計和建設。
8）操作、維護和變更管理。
9）社區意識和應急反應。
c） 措施和檢查（評價）：
10）EHS業績監測與測量。
11）事故調查、報告和分析。
12）EHS管理體系審核。
d）管理審核和持續改進（調整）。
13）管理審核和調整。
3 管理體系要求
下面將簡述對“EHS管理體系模式”中每一要素的要求。雖然這些內容基本上覆蓋了EHS管理體系的要求，但是可改編，使體系適應各公司方針、程序、結構和操作，沒有理由要求所有公司必須使用這種嚴格的體系。公司可以采用與本企業現有的管理體系或者其他環境管理體系（例如ISO14001及ISO14004）相符合的要素和要求。
EHS管理體系模式是為公司或工廠編制EHS-MS提供方法或模板。
3.1管理層的責任和義務
3.1.1 在組織各階層中應建立、交流、推行、定期修正和支持提高 EHS業績的方針。方針應形成文件、保存好，并使公眾易于獲得。方針中應包括對預防污染及滿足法律和法規要求的承諾。
3.1.2 管理者應通過行動積極參與EHS管理體系過程，并提供充足資源來實現其承諾。
3.1.3 作業管理者應根據作業和產品的復雜性及風險確定EHS管理體系實施的范圍、優先次序及步驟。
3.1.4 對EHS責任、權限、義務和能力進行規定并記錄在文件中，在各階層中進行交流和實施。
3.1.5 在評定員工和部門的EHS業績過程中，應確認并考慮個人及小組的EHS業績。建立獎罰機制是激勵管理者和員工提高EHS業績的一種途徑。
3.1.6 應有一個體系鼓勵員工積極參與EHS-MS的過程，并在組織內鼓勵員工對好的EHS程序、規程、作法和技術進行交流。
3.1.7 EHS-MS應有明確的目的、目標和指標，并根據這些目的、目標和指標為評定個人、部門和公司的EHS業績。體系還應包括將要求變成程序和規程的措施。
3.2 風險評價和管理
