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1Z301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
A．用工合同 B．雇傭合同
C．勞動(dòng)合同 D．用人合同
3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（ ）不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 
B．職工因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi) 
D．女職工在哺乳期內(nèi)
4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A．1個(gè)月 B．3個(gè)月
C．6個(gè)月 D．1年
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．30日 D．50日
7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知用人單位。
A．10日 B．30日
C．3個(gè)月 D．15日
8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10日 B．15日
C．20日 D．30日
10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A．第一級 B．第二級
C．第三級 D．第四級
11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（ ）訂立。
A．書面形式 B．口頭形式
C．口頭或書面形式 D．任何合法形式