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　　（一）一般程序
　　1、以出勤日計算每月應發工資；
　　2、每月10日發放上月基本工資，20日發放提成或績效，由公司財務部統一存入員工個人賬戶（遇節假日順延）；
　　3、自動離職人員工資待辦理完移交手續后于次月10日到財務部結算；
　　4、每月2日前由人事部統一上報公司人員考勤、人員崗位及相應社保異動表、獎罰等情況到財務部，部門人員獎金由各部門經理上報。
　　5、按照勞動合同的約定及公司的福利待遇制度，根據當月考勤統計情況及公司有關規定由財務部門審核人事部門計算的工資，統一制工資表，執行公司有關制度、規定；
　　6工資單經財務經理、部門經理、總經理簽字方可發放；
　　7、由公司人力資源部統一制定并調整工資管理制度，經公司總經理批準后執行。
　　（二）保密原則
　　工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人 費外，均不另外享受加班費。
　　5、每位員工只能享受一種薪酬結構，不允許既享受獎金基數又享受提成。
　　6、實行薪酬結構（3）（4）類的人員，其傭金（提成）提取標準以及計件工資的計算標準都不盡相同。