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    《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（以下簡稱《辦法》）經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第18次主任辦公會議審議通過，并于2004年6月1日起施行。《辦法》的頒布對企業(yè)法律顧問職業(yè)發(fā)展起到了重要的作用，同時對企業(yè)法律顧問專業(yè)資格等級也做了規(guī)定。《辦法》第十四條規(guī)定：“ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級制度。  企業(yè)法律顧問分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。評定辦法另行制定。  ”《辦法》頒布后，從業(yè)于國有企業(yè)的廣大企業(yè)法律顧問被定為“企業(yè)三級法律顧問”，享受經(jīng)濟(jì)類中級職稱待遇，但如何被評為高級專業(yè)職稱卻缺少了相關(guān)（法律、法規(guī)或規(guī)章）依據(jù)。
     事隔四年，2008年6月1日，國資發(fā)法規(guī)[2008]95號文件――《國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）正式出臺。《暫行辦法》將國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理作了詳細(xì)規(guī)定，廣大國有企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的職業(yè)評定有了依據(jù)，被聘為高級專業(yè)職稱也指日可待。《暫行辦法》的出臺，調(diào)動了企業(yè)法律顧問工作的積極性，調(diào)動了法律及經(jīng)濟(jì)類人才從事企業(yè)法律崗位的積極性，對國有企業(yè)法治建設(shè)，企業(yè)依法治企起到了推動作用。