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　　組織的含義及作用(了解)
　　1．組織的含義
　　組織是人們為了實現一定的目標，互相結合、指定職位、明確責任分工合作、協調行動的人工系統及其運轉過程。
　　組織的含義中包含有四層意思：
　　①組織必須具有明確的目標。任何組織均為目標而存在，目標是組織存在的前提，是組織活動的出發點和落腳點。
　　②組織內部必須有適當的分工與協作。適當的分工與協作(合作)是實現組織目標的必然結果，也是組織產生高效能的保證。
　　③組織內部要有不同層次的權力和責任。分工后就賦予各人以相應權力與責任。若想完成一項任務，必須具有完成該項任務的權力，同時又必須有相應的責任。
　　④組織內部要設立必要的部門機構，對其活動中所需的資源進行合理配置，以保證其正常運轉。
　　根據組織的含義，現代組織學研究兩部分內容：
　　①靜態組織結構學：研究組織原則、組織形式、組織效應，著重于結構合理、精干高效。
　　②動態組織行為學：研究如何考察評估人的能力，如何發揮人的作用，如何合理配置資源等。
　　2．組織的特點
　　組織作為生產要素之一，具有以下特點：
　　①不能被其他生產要素替代；
　　②能使其他生產要素合理配置；
　　③可以提高其他生產要素的使用效益。
　　3．組織的職能(功能)
　　管理中的組織，既是管理的主體，又是管理的對象，并且有一定的管理職能。其主要的職能是；
　　①計劃。為實現目標而確定需要做什么，以及如何去做。　　
　　②組織。為實現目標而建立具有相應職責的機構，以及選擇和培訓人員。
　　③指揮。包括對下層的行動進行領導、監督和激勵。
　　④控制。使工作實施的結果始終不偏離或保持在規定的目標范圍之內。
　　⑤協調。使各部門之間以及內部與外部之間和各人員之間的工作協調一致。