07年助理人力資源管理復習資料(A)
發布時間：2010-01-20 共5頁
助理人力資源管理復習資料（A）
一、單選題
1、 B 2、 D 3、A 4、B 5、C
6、 D 7、 B 8、B 9、C 10、C
11、B 12、D 13、D 14、D 15、B
二、多選題
1、ABCD 2、ABCD 3、ACD 4、ABC 5、ABCD
6、ABD 7、ABCD 8、ABCD 9、BD 10、BC
11、AB 12、ABCD 13、BD 14、ABC
三、判斷題
1、對 2、對 3、錯 4、對 5、對
6、錯 7、對 8、對 9、錯 10、對 11、錯
四、簡答題
1..薪酬系統的重要性有哪些？
答：
所謂薪酬是指員工從事企業所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現的補償，是企業支付給員工的勞動報酬。
1. 薪酬促進企業的可持續發展。
2 薪酬強化企業的核心價值觀
3 薪酬有利于吸引和留住企業的核心、關鍵人才
4 薪酬有利于培育和增強企業的核心競爭能力
2.人力資源管理經歷了哪些階段？
答：
人力資源管理從其產生到現在經歷了四個主要的發展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段。
3.簡述面試的類型。
答：
1）根據面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。
2) 根據面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試
3) 根據面試目的的不同，可以將面試區分為壓力性面試和非壓力性面試
4) 根據面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。
5) 根據面試內容設計的重點不同，可將面試分為常規面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。
6) 依據面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和預測性面試。
7) 依據面試結果的使用方式，可以將面試區分為目標參照性面試和常模參照性面試。
五 論術題 (刪除)
1．請你對某個自己曾經從事過的崗位做一個工作分析。(略)
2．職位薪酬體系的特點和應用條件是什么？
3．討論組織戰略與人力資源活動因為不同的待業生命周期階段而有何變化。
六、案例分析題
1、 2、C 3、B 4、A 5、D
[上一頁] [1] [2] [3] [4] 5
