07年助理人力資源管理復習資料(A)
發布時間：2010-01-20 共5頁
三、判斷題
1、人力資源是存在于人體中的體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為載體的經濟資源。( )
2、我國規定城鎮企事業單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的2%。( )
3、員工職業生涯規劃不在企業人力資源規劃中。( )
4、計件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結構都屬于以績效為導向的薪酬結構。( )
5、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制。( )
6、人力資源規劃，主要是為了滿足未來一段時間內企業的人力資源數量方面的需要的。( )
7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預測的定性分析方法。( )
8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。( )
9、勞動法規定，試用期最長不超過三個月。( )
10、人力資源管理的基本任務是創造理想的組織氛圍，鼓勵創造性，培養員工積極向上的作風，并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持。( )
11、隨著企業規模的發展，人力資源管理的職能變得更為復雜。( )
四、簡答題
1..薪酬系統的重要性有哪些？
2.人力資源管理經歷了哪些階段？
3.簡述面試的類型。
五、問答題
1．請你對某個自己曾經從事過的崗位做一個工作分析。
2．職位薪酬體系的特點和應用條件是什么？
3．討論組織戰略與人力資源活動因為不同的待業生命周期階段而有何變化。
