2012年初級會計職稱考試《經濟法》學習輔導：合同的主要內容
發布時間：2011-11-09 共1頁
勞動合同約定條款
（一）試用期
1.試用期期限的強制性規定。
勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
2.試用期工資的強制性規定。
勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3.試用期內勞動合同的解除。
勞動者有法律規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（二）服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定提前終止勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在特定情形下，勞動者可以在服務期內依照法律規定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
（三）保守商業秘密和競業限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反竟業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【例·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（ ）。
A．試用期不得超過2個月
B．試用期的工資不得低于960元
C．試用期的工資不得低于1000元
D．試用期不包含在勞動合同期限內
【答案】AC
【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內。
【例·多選題】張某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（ ）。
A．張某享有的醫療期期間為6個月
B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫療期滿
C．在計算張某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內
D．醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，張某在此期間仍然享受醫療期內待遇
【答案】ABD
【解析】（1）選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月；（2）選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算；（3）選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
【例·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。根據勞動合同法律制度的規定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。
A．500 B．220 C．200 D．110
【答案】C
【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分（880元）將低于當地月最低工資標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100-900＝200（元）。
【例·多選題】對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。
A．孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
B．孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某醫療期滿
C．公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資
D．公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
【答案】BD
【解析】（1）選項AB：醫療期內用人單位不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍享受醫療期內待遇；（2）選項CD：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
【例·多選題】對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（ ）。
A．孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任
B．競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任
C．甲公司應支付孫某離職的經濟補償
D．甲公司不需支付孫某離職的經濟補償
【答案】BC
【解析】（1）選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效；（2）選項CD：用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
