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　3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同（不得終止勞動(dòng)合同）的情形

 

　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

 

　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

 

　　（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

 

　?。?）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

 

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。