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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章重要考點回顧

發(fā)布時間：2012-11-07 共1頁

 本章重要考點回顧
一、勞動合同訂立的原則
1.合法原則；　　
2.公平原則；　　
3.平等自愿原則；　　
4.協(xié)商一致原則；
5.誠實信用原則（任何一方不得有欺詐行為）。
二、勞動合同訂立主體：
1.勞動合同訂立主體的資格：
（1）法人；
（2）分支機構(gòu)：①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2.勞動合同訂立主體的義務(wù)—— “2個不得”：
一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；二是不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
三、勞動合同訂立的形式及要求
1.建立勞動關(guān)系：（1）時間：自用工之日起；（2）形式：訂立書面勞動合同。
【要點1】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【要點2】例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：
自用工之日起未定合同期限

　　處理規(guī)定

1個月內(nèi)

　　經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系：無需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬。

1個月～1年

　　（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
【注釋】2倍工資的計算時間從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同的前1日。
（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

滿1年

　　（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；
（2）并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
四、勞動合同的類型與效力：
1.類型——3種:固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同（長期性勞動合同）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
重點是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件：
（l）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算），且勞動者沒有列舉情形；
（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。
2.效力：無效勞動合同法律后果，特別是勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定）。
五、勞動合同必備條款中的休息休假、勞動報酬
（一）休息休假：
1.工作時間和休息休假
2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章重要考點回顧
（二）勞動報酬：
1.法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：
延長工作時間（加班時間）

　　延長工作時間報酬
（加班報酬）

　　①日標準工作時間以外

　　按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

　　②休息日工作，且不能安排補休

　　按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　③法定休假日工作

　　按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的

　　根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

（三）違反規(guī)定的責(zé)任
1.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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