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2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第三章重要考點(diǎn)回顧

發(fā)布時間：2012-11-07 共1頁

 六、勞動合同約定條款（共3項(xiàng)）
（一）試用期
1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動合同期限

　　試用期

　　3個月～1年（不包括1年）

　　不得超過1個月

　　1年（包括1年）～3年（不包括3年）

　　不得超過2個月

　　3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的

　　不得超過6個月

【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期內(nèi)勞動合同的解除
（二）服務(wù)期：
1.服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時間限定。
2.服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者；勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1.競業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.競業(yè)限制條款適用范圍：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。　　
3.競業(yè)限制期限：不得超過2年。
七、醫(yī)療期
（一）醫(yī)療期期間：3個月～24個月
在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
【解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關(guān)。
【解釋2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章重要考點(diǎn)回顧
（二）醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動合同的解除和終止
（一）各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
主要內(nèi)容

要　點(diǎn)

一、勞動合同解除

　　兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除

勞動者法定解除情形
（3種）

　　1.提前通知解除：2種

　　2.隨時通知解除：8種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

　　3.不需告知解除：2種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

用人單位法定解除情形
（3種）

　　1.無過失性辭退：3種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

　　2.隨時通知勞動者解除：6種

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

　　用人單位不得解除勞動合同的情形：6種

二、勞動合同終止

　　終止的情形：7種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

　　不得終止的規(guī)定：6項(xiàng)（同不得解除勞動合同）

三、法律后果和責(zé)任

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金

四、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　“三金”區(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形、支付標(biāo)準(zhǔn)（年限與基數(shù)）
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資
【解析1】補(bǔ)償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解析2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
九、勞動爭議及解決方法
（一）勞動爭議的適用范圍
（二）勞動爭議的解決方法
2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章重要考點(diǎn)回顧
（三）勞動仲裁
1.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。　
2.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
3.仲裁時效中斷與終止：3種情形：①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，②或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
4.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；
（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
十、違反勞動合同法的法律責(zé)任
（一）用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金
1.訂立勞動合同中：向勞動者每月支付2倍的工資
2.履行勞動合同中：50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
3.違法解除和終止勞動合同中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
（二）勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

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