07年助理人力資源管理復習資料(C)
發布時間：2010-01-20 共4頁
助理人力資源管理復習資料（C）
一、單選題
1、 D 2、 B 3、 4、 A 5、B
6、 B 7、 D 8、 9、 D 10、B
11、B 12、B 13、A
二、多選題
1、ACD 2、ABC 3、ABC 4、ABC
5、ABCD 6、ABCD
三、判斷題
1、錯 2、對 3、錯 4、錯 5、錯
6、對 7、錯 8、對 9、對 10、錯
四、簡答題
1、薪酬系統的重要性有哪些？
答：
為企業制訂有競爭力的薪酬
為企業留住需要的人才
2、 簡述組織文化中的物質層、制度層和精神層之間的關系。
答:
以職位為基礎，體現多勞多得。
應用，你公司先必須有職位的定崗定職定責
3、人力資源規劃的步驟有哪些？
企業文化的構成可以分為三個層面：
A精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
B制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。
C、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。
企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化的核心，制度層約束和規范精神層和物質層的建設；而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，是企業文化的外在表現和載體。三者互相作用，共同形成為企業文化的全部內容。
4、人力資源管理理論的新發展表現在何處？(刪除)
五、問答題 (刪除)
1、分析企業人力資源供大于求情況下的人力資源規劃政策與措施，有哪些具體解決辦法？
2、如何理解中介組織在人力資源開發管理中的地位？
3、職位薪酬體系應用條件是什么？
4. 有人說：“優秀的領導者可以帶出優秀的企業文化，而不稱職的領導者，可以毀掉企業的優良傳統和優秀文化。”你是怎樣理解這句話的，請舉例說明。
六、案例分析題
1、A 2、A 3、D 4、D 5、C
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