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　　一、勞動合同訂立的概念與原則

　　勞動合同訂立的原則：

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協商一致原則

　　5.誠實信用原則

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　2.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。