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　三、判斷題

　　21 勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　)

　　對

　　錯

　　參考答案:對

　　22 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　23 競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　【該題針對“競業(yè)限制”知識點進行考核】

　　24 納稅人出租土地使用權，應當向其機構所在地主管稅務機關申報繳納營業(yè)稅。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:納稅人出租土地使用權，應當向“土地所在地”自蚌管稅務機關申報繳納營業(yè)稅。

　　25 承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人(以下統(tǒng)稱發(fā)包人)名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關法律責任的，以承包人為納稅人。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:單位以承包、承租、掛靠方式經(jīng)營的，承包人發(fā)生應稅行為：(1)以發(fā)包人名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關法律責任的，以發(fā)包人為納稅人;(2)否則以承包人為納稅人。

　　【該題針對“營業(yè)稅納稅人和扣繳義務人”知識點進行考核】

　　26 當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應當在仲裁庭作出裁決之前提出。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯

　　27 資源稅納稅人銷售應稅產(chǎn)品采取分期收款結算方式的，其納稅義務發(fā)生時間為發(fā)出應稅產(chǎn)品的當天。(　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯

　　28 個人兼職取得的收入，按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:個人兼職取得的收入，應按照"勞務報酬所得"項目繳納個人所得稅。

　　29 在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，屬于我國個人所得稅居民納稅人。(　　)對

　　錯

　　參考答案:對

　　30 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應當提供擔保。(　　)

　　對

　　錯

　　參考答案:錯 系統(tǒng)解析:本題考核勞動爭議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔保。本題中的表述錯誤。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】