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　考點八　勞動合同的主要內容
　　 (一)勞動合同的必備條款
　　 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：
　　 (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
　　 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
　　 (3)勞動合同期限。
　　 ①固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　 ②無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。實踐中，簽訂這種勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。訂立無固定期限勞動合同的情形(見表2—14)。
　　
　　 ③以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
　　 (4)工作內容和工作地點。
　　 (5)工作時間和休息休假。
　　 ①工作時間(見表2—15)。
　　
　　 ②休息、休假(見表2—16)。
　　
　　 (6)勞動報酬的支付(見表2—17)。
　　
　　
　　 ③最低工資制度。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
　　 (7)社會保險。社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
　　 (8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　 ①勞動保護是指保護勞動者在工作過程中不受傷害。
　　 ②勞動條件是指用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。
　　 ③職業危害防護是對工作可能產生的危害的防護措施。