精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频

《內部審計在治理、風險和控制中的作用》模擬試題(3)

發布時間:2011-10-22 共12頁

  31.以下各項環境控制風險中,更可能是在獨立微機環境下而不是主機環境下產生的是

  A、由于使用購入的盜版軟件而侵犯版權

  B、未經授權訪問數據

  C、由于不充分的數據保存政策而導致可利用數據的缺乏

  D、以上三項都是

  32.首席審計執行官被審計委員會要求盡快對一家化工廠實施審計。該項審計業務包括檢查健康、安全和環境(HSE)的管理和程序。首席審計執行官知道內部審計機構沒有擁有實施該項業務所需的HSE方面知識的人員,此時他應?

  A、開始該項業務,并將HSE培訓列入下年的培訓計劃以便開展后續審計

  B、向審計委員會建議由該工廠自己的HSE職員去實施該項工作

  C、尋求審計委員會的同意,以從外部獲得HSE專家的適當支持

  D、推遲實施該項審計業務,告知審計委員會進行該項業務要先花幾個月的時間去培訓內部審計職員

  33.下列情況中哪一個是造成內部審計師不客觀的潛在因素?

  A、內部審計師復核與某大客戶相連的新的電子數據交換(EDI)程序,而該電子數據交換程序尚未正式執行

  B、內部審計師的原來職務為采購助理,在調入內審部門四個月后對采購的內部控制程序進行復核

  C、內部審計師為與某服務機構簽定的處理工薪和雇員福利的合同推薦控制標準和衡量尺度

  D、工薪會計人員協助內部審計師驗證小電動機的實際庫存量

  34.內部審計主任需要決定怎樣將一個組織劃分為各項可審計活動,下列可以作為可審計活動的是、

  A、一個程序

  B、一個系統

  C、一個賬戶

  D、以上三項都是

  35.內審活動評價現存風險管理流程的有效性的目標是要確定

  A、管理層已計劃并設計了風險管理流程,以便為實現組織的目標和目的的提供合理的保證

  B、管理層指導風險管理流程以便實現組織的目標和目的提供合理的保證

  C、組織的目標和目的會高效率地經濟地實現化

  D、組織的目標和目的以準確及時的方式實現并且使資源的使用最小

  36.審計人員對某組織的市場部門實施了部分經營審計,并特別評估了該部門對資源利用的經濟性和效率性,以確認、

  1)未充分利用的設備

  2)人員超編還是不足

  為了測試未充分利用的設備,審計師對分配給市場部的所有場地進行徹底觀察并評估其對場地和主要設備的利用。審計師分析了上一年場地利用情況報告并得出結論、設備既不是未充分利用,也沒有按最大能力使用。

  為了測試人員超編還是不足,審計師比較了當前職員規模與由獨立人員最近完成的職員分析。由于該職員分析使用了作業標準和服務需求來為職員需要量提供真實可信的信息,因此審計師能夠得出結論,該部門職員規模非常理想。

  作為這次審計業務主管,你需要評估審計師在實施審計過程中是否保持了應有的職業關注。對于要求1)和2),應有的職業審慎是、

  A、得到運用,因為審計師在這兩個領域中都給予了合理的關注和能力

  B、沒有得到運用,因為審計師沒有對要求2)給予合理的關注

  C、沒有得到運用,因為審計師沒有對要求1)給予合理的關注

  D、沒有得到運用,因為審計師沒有對要求1)和2)給予合理的關注

  37.為獲取應收賬款函證,審計師最有可能應用通用審計軟件來

  A、測試計算的結果

  B、確定單個賬目的準確性

  C、選擇并打印需要函證的賬目

  D、比較從其他審計程序得來的數據

  38.審計委員會最有可能參與對以下哪項內容的審批工作?

  A、審計人員的提拔和加薪

  B、內部審計報告中審計發現和審計建議

  C、審計工作時間表

  D、任命首席審計執行官

  39.在審計中,注冊內部審計師了解到組織中有些員工為組織的利益而參與了商業間諜活動。根據《道德規范》,該審計師應該

  A、向組織中的適當人員報告這些事實

  B、由于這種情況對組織并無不利影響,因此不要求采取什么行動

  C、在審計工作底稿中注明這種情況,但不進行報告,因為它對組織有利

  D、將這種情況報告給適當的政府法規組織

  40.以下哪種情況違背了國際內部審計師協會《道德規范》?

  A、在一宗并購合伙人控告內部審計師所屬公司有舞弊行為的案件中,該審計師被法庭傳訊,并向法庭泄露了機密的審計資料

  B、某辦公用品制造公司的內部審計師最近完成了對公司營銷部門審計。憑借此次經驗,該審計師每周六花幾個小時在當地一家醫院擔任帶薪顧問,指導該醫院銷售部門的審計工作

  C、某內部審計師在當地舉辦的國際內部審計師會議上發表演講,其主要內容是其編寫的有關審計電子數據交換方面的程序,還有幾個來自主要競爭對手企業的內部審計師在場

  D、在審計過程中,某內部審計師意識到公司將推出一種可能導致產業革命的新產品。鑒于該產品成功的可能性極高,該審計師接受生產經理建議購人了該公司的股票

百分百考試網 考試寶典

立即免費試用
精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频
色哦色哦哦色天天综合| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 玖玖在线精品| 免费在线播放第一区高清av| 国产欧美高清| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 99国产精品久久久久老师| 亚洲国产导航| 国产伦精品一区| 久久久久久久久久久久久久一区| 久久国产精品久久久久久电车| 午夜亚洲精品| 欧美午夜一区二区三区| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 欧美精品免费视频| 精品久久99ma| 国产精品国产成人国产三级| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 一区二区三区高清不卡| 青青青伊人色综合久久| 国产精品91xxx| 99国产精品久久久久久久久久| www.视频一区| 亚洲欧洲日本一区二区三区| 亚洲免费在线| 91精品国产色综合久久不卡电影| 欧美成人免费网站| 国产精品麻豆一区二区| 亚洲一级二级在线| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 顶级嫩模精品视频在线看| 欧美大片日本大片免费观看| 久久久91精品国产一区二区精品| 亚洲日本在线视频观看| 日本va欧美va精品发布| 国产91精品久久久久久久网曝门| 你懂的一区二区| 久久午夜精品一区二区| 日韩视频一区在线观看| 亚洲日本在线a| 国产一区二区成人久久免费影院 | 鲁大师成人一区二区三区| 欧美人牲a欧美精品| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 午夜综合激情| 精品久久久久久亚洲综合网| 一区二区三区蜜桃| 国产精品自拍一区| 一区二区三区欧美成人| 日韩午夜激情视频| 亚洲一卡二卡三卡四卡| av亚洲精华国产精华精华| 亚洲一级在线| 久久免费午夜影院| 美女www一区二区| 尤物网精品视频| 欧美一区二区视频网站| 亚洲综合久久久| 91一区二区三区在线观看| 欧美影视一区二区三区| 亚洲色图第一区| 国产99久久久久| 久久久人人人| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 国产成人自拍网| 色婷婷久久久久swag精品 | 国产一区视频网站| 亚洲一区二区在线免费观看| 26uuu久久综合| 乱一区二区av| 麻豆9191精品国产| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 成人免费av网站| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 亚洲视频一二三区| 欧美区高清在线| 欧美tickling网站挠脚心| 久久成人免费网| 午夜影院日韩| 亚洲综合在线视频| 亚洲精选国产| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产成人啪免费观看软件| 色呦呦一区二区三区| 亚洲资源在线观看| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 丁香天五香天堂综合| 91精品国产综合久久久久久久 | 喷白浆一区二区| 校园春色综合网| 亚洲国产三级在线| 亚洲永久视频| 亚洲一区二区欧美激情| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美巨乳波霸| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 欧美激情日韩| 国产精品久久久久久久裸模| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 国产三级精品视频| 欧美精品一线| 中文字幕在线不卡视频| 亚洲久久在线| 亚洲综合无码一区二区| 久久久www| 麻豆精品在线视频| 欧美美女网站色| 成人免费视频播放| 国产色综合久久| 亚洲国产99| 午夜免费欧美电影| 欧美色欧美亚洲另类二区| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 欧美一区二区三区婷婷月色| 成人av网站大全| 国产精品少妇自拍| 香蕉久久夜色精品| 久久99精品一区二区三区| 日韩欧美在线综合网| 色综合天天综合网国产成人综合天| 久久综合久久久| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| www国产精品av| 伊人色综合久久天天五月婷| 亚洲一区二区在线观看视频| 欧美在线你懂得| 不卡电影一区二区三区| 国产精品高潮久久久久无| 奶水喷射视频一区| 国产精品自拍av| 成人免费小视频| 欧美午夜宅男影院| 色综合色综合色综合| 亚洲影视资源网| 欧美一级二级三级乱码| 尹人成人综合网| 精品在线观看视频| 中文字幕av一区二区三区高| 久久av一区二区三区| 成人免费毛片高清视频| 亚洲人成网站在线| 51午夜精品国产| 亚洲茄子视频| 国产电影一区二区三区| 成人欧美一区二区三区视频网页| 欧美亚洲国产bt| 国模大胆一区二区三区| 激情六月婷婷综合| 亚洲色图欧洲色图| 日韩欧美123| 久久精品午夜| 欧美激情性爽国产精品17p| 美女国产一区二区三区| 自拍偷拍国产亚洲| 欧美一二三四区在线| 亚洲欧洲综合| 97久久人人超碰| 精品制服美女丁香| 一区二区三区不卡视频在线观看| 日韩色视频在线观看| 六月婷婷一区| 精品91在线| 97久久精品人人澡人人爽| 久久国产视频网| 亚洲一区二区在线免费看| 久久久九九九九| 欧美一卡二卡三卡| 久久久久一区二区| 99亚洲伊人久久精品影院红桃| 成人黄色软件下载| 国产在线一区观看| 午夜欧美在线一二页| 亚洲视频小说图片| 久久九九国产精品| 日韩午夜在线播放| 欧美卡1卡2卡| 欧美综合欧美视频| 欧美亚洲免费在线| 一区二区三区四区五区精品| 欧美激情一区二区三区在线视频| 国产iv一区二区三区| 精彩视频一区二区三区| 奇米精品一区二区三区在线观看一 | 国产精品网站在线观看| 精品国产91乱码一区二区三区| 欧美性受xxxx| 在线亚洲人成电影网站色www| 一区二区三区四区国产| 黄色国产精品| 欧美午夜不卡影院在线观看完整版免费| 成人午夜精品在线| 国产成人av影院| 高清免费成人av| 懂色av中文一区二区三区| 国产精品 日产精品 欧美精品| 极品瑜伽女神91| 久久99精品一区二区三区三区| 美日韩一级片在线观看|