2011年注冊會計師考試《審計》第十八章考點自測試題
發布時間：2011-10-22 共4頁
二、多項選擇題
1.注冊會計師在對甲公司應付職工薪酬進行審計時，發現有以下賬務處理，其認為不正確的有（ ）。
A.企業以其自產產品發放給職工個人作為職工薪酬的，借記成本費用科目，貸記“庫存商品”等科目
B.因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”
C.將住房等固定資產無償提供給職工使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目
D.租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；支付時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目
2.下列項目中，屬于職工薪酬的有（ ）。
A.工傷保險費
B.非貨幣性福利
C.職工津貼和補貼
D.因解除與職工的勞動關系給予的補償
3.關于非貨幣性職工薪酬，說法正確的有（ ）。
A.企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
B.難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬
C.企業租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬
D.企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的賬面價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
4.乙公司為一冷飲制造公司，下列因素可能會影響工薪金額變化的有（ ）。
A.由于公司計劃進一步擴張而增加人員
B.員工結構的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍
C.員工數量的變化以及在季節性變化的情況下該數量的穩定性
D.存在年度中由于公司經營或生產期限的限制而加班所支付的高工薪
5.在人力資源和工薪循環中，注冊會計師為收集大多數審計證據，擬實施的實質性分析程序包括（ ）。
A.核對工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數
B.結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關聯公司員工工薪混淆列支
C.比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發生額是否有異常波動
D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額，是否有異常變動
6.能夠證實工薪以正確的金額在恰當的會計期間及時記錄于適當的賬戶的控制測試有（ ）。
A.詢問和觀察各項職責執行情況
B.選取樣本測試工薪費用的歸集和分配
C.測試是否按照規定的賬務處理流程進行賬務處理
D.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊
7.注冊會計師在以風險為起點對人力資源和工薪循環的內部控制實施控制測試時，應考慮與人力資源和工薪循環相關的風險來源，包括（ ）。
A.工薪的編制、記錄和發放
B.記錄工作時間或提供的服務
C.員工的雇用、解雇以及固定數據的變更
D.工薪扣款并未完全支付或未及時支付
8.為應對“記錄工作時間時出現錯誤或舞弊”這一風險，注冊會計師可實施的控制測試包括（ ）。
A.檢查由經授權人員簽發的員工變更表
B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監督
C.檢查定期返還、調節后進行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據
D.檢查工時卡或工作時間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時間和加班時間已經批準的證據，檢查工作時間計算的準確性
9.甲公司為制造企業，經過了解，得知企業已經實現了計算機系統管理和控制，為了應對工薪可能發放給不正確的員工或通過電子支付系統支付給不正確的銀行賬號，注冊會計師認為甲公司的以下計算機設置可以達到這一目標的是（ ）。
A.對員工銀行賬戶記錄和銀行信息變更執行邏輯存取控制
B.使用員工智能卡，自動更新工作時間記錄
C.通過電子支付系統從預付工薪賬戶輸出所有的員工凈支付金額
D.對工作時間進行程序化的限制和合理性檢查，包括對員工姓名和編碼的輸入校驗
10.甲公司為制造企業，尚未實現自動化信息系統控制。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時支付的重大錯報風險，可以設置（ ）。
A.應付工薪扣款金額已支付并在相關總分類賬上記錄
B.針對特定的應付扣款的返還和支付設置不同的職責
C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業繳納的部分應當等于應繳納的扣款總額
D.對工薪臨時賬戶和應付扣款賬戶編制調節表和申報表
