企業人力資源管理師歷年真題：第二章勞動法
發布時間：2012-12-20 共1頁
企業人力資源管理師歷年真題：第二章勞動法
一、單項選擇題
1．勞動法基本原則的特點不包括（ ）。[2009年11月二級、三級真題]
A．指導性
B．權威性
C．穩定性
D．合理性
【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范；②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；③有著高度的穩定性；④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
2．對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現。[2010年5月二級、三級真題]
A．社會保險
B．社會保障
C．社會救濟
D．薪酬福利
【解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。
3．（ ）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。[2008年11月四級真題]
A．勞動合同
B．雇用規則
C．司法解釋
D．集體合同
【解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員與雇主的權利和義務，對勞動關系雙方具有法律約束力。
4．（ ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。[2009年5月二級真題]
A．法官法
B．判例法
C．習慣法
D．成文法
【解析】習慣法是以法律共同體的長期實踐(習慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。習慣法與判例法有著十分密切的聯系，只能以司法適用的方式體現出來；如果勞動關系的當事人一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響。
5．以下不屬于勞動保障法的是（ ）。[2010年5月二級、三級真題]
A．促進就業法
B．社會保險法
C．工作時間法
D．勞動福利法
【解析】勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業法、職業培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。
6．正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ）小時。[2009年ll月二級真題、2008年5月三級真題]
A．34
B．36
C．38
D．40
【解析】勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時問的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
7．在勞動關系領域，工會不享有（ ）。[2009年11月三級真題]
A．參與權
B．決定權
C．知情權
D．咨詢權
【解析】工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，維護職工的合法權益。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權，對勞動雙方的關系有知情權和咨詢權，但沒有決定權。
8．關于勞動法監督檢查制度的說法不正確的是（ ）。[2009年5月三級真題]
A．它規定了勞動關系的調整規則
B．它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則
C．它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的
【解析】與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點是：①其他各項勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施；②其他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則；③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。
9．以下不屬于勞動標準法的是（ ）。[2008年11月二級、三級真題]
A．勞動爭議處理法
B．工資法
C．勞動安全衛生標準法
D．工作時間法
【解析】勞動法的體系包括勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動標準法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛生標準法。A項，勞動爭議處理法屬于勞動關系法。
10．勞動法律關系的主要形態是（ ）。[2008年11月二級、三級、四級真題]
A．勞動行政法律關系
B．勞動合同關系
C．勞動服務法律關系
D．勞動監督關系
【解析】勞動法律關系主要包括勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系三種。其中，勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系，它是勞動法律關系的主要形態。其它勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。
11．勞動法律關系的構成要素不包括（ ）。[2009年5月三級真題]
A．主體
B．內容
C．客體
D．原則
【解析】勞動法律關系的構成要素包括：①主體，指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員；②內容，指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務；③客體，指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。
答案：l．D2．A3．D4．C5．C6．B7．B8．A9．A10．B11．D二、多項選擇題
1．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。[2008年11月三級、四級真題]
A．雇主協會
B．政府
C．企業員工
D．工會
E．行業協會
【解析】政府在制定或調整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會(雇主協會)共同參與決定或聽取工會和企業家協會(雇主協會)的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內容之一。
2．下面屬于法律淵源的有（ ）。[2010年5月三級真題]
A．正式解釋
B．勞動法律 來源：考試大的美女編輯們
C．地方性勞動法規
D．勞動規章
E．國務院勞動行政法規
【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。法律淵源的類別包括：①憲法中關于勞動問題的規定；②勞動法律；③國務院勞動行政法規；④勞動規章；⑤地方性勞動法規；⑥我國立法機關批準的相關國際公約；⑦正式解釋。
3．勞動法的構成體系包括（ ）。[2009年5月三級真題]
A．社會保險和福利制度
B．勞動合同制度
C．勞動法的監督檢查制度
D．集體合同制度
E．工會和職工民主管理制度
【解析】勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。勞動法的構成體系包括：①促進就業法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準制度；③職業培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監督檢查制度。
4．勞動標準制度包括（ ）。[2009年11月三級真題]
A．工資制度
B．工作時間制度
C．勞動安全衛生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護制度
【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。
5．勞動法律關系包括（ ）[2010年5月三級真題]
A．勞動關系
B．勞動行政法律關系
C．勞務派遣關系
D．勞動服務法律關系 =
E．勞動合同關系
【解析】勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態。
答案：1．ABD2．ABCDE3．ABCDE4．ABCDE5．BDE
