2005年人力資源管理專業知識與實務及答案
發布時間：2010-01-20 來源： admin 共9頁
41.以下不屬于就業者的是( )。
A.正在脫產學習的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學的在校大學生
42.勞動者的勞動力供給決策是根據( )的變動做出的。
A.市場工資 B.福利水平
C.名義收入 D.貨幣收入
43.在競爭性經濟中，如果一個部門或企業的產品需求是穩定的，那么，這個部門或企業的工資支付能力主要取決于該部門或該企業的( )。
A.工會力量 B.生產率
C.生產規模 D.員工人數
44.在沿海一些地區，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經驗的普通工人的月工資收入卻只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別
45.支付效率工資可能會給企業帶來的不利之處是( )。
A.吸引優秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業不得不承受較高的人工成本
46.在采取計時工資制的情況下，企業可以通過( )有效地降低監督成本。
A.增加管理人員數量 B.建立內部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平
47.關于利潤分享的說法，正確的是( )。
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
48.我國《勞動法》規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執行。
A.勞務合同關系 B.經濟合同關系
C.行政合同關系 D.勞動合同關系
49.我國《民族區域自治法》規定，民族區域自治地方的企業、事業單位在招收人員的時候，要優先招收( )。
A.殘疾人員 B.退役軍人
C.婦女 D.少數民族人員
50.在我國，不能舉辦營利性職業介紹機構的是( )。
A.外商投資企業 B.勞動保障行政部門
C.公民個人 D.社會團體
51.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
A.7日 B.15日
C.1個月 D.3個月
52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發現乙公司的工作條件更優越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
53.依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月 B.6個月
C.1年 D.2年
54.我國《勞動法}規定，我國實行( )工資保障制度。
A.最低 B.基本
C.平均 D.綜合
55.根據國家有關規定，企業職工的工資不應當按( )支付。
A.日 B.周
C.月 D.年
56.懷孕7個月的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作( )。
A.病假 B.勞動時間
C.事假 D.產假時間
57.我國《勞動法》規定，在用人單位內，( )勞動爭議調解委員會。
A.必須設立 B.經批準方可設立
C.可以設立 D.不得設立
58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規定，應( )。
A.認定為工傷 B.不認定為工傷
C.視同工傷對待 D.比照工傷對待
59.在我國，企業年金是一種( )形式。
A.企業基本養老保險 B.社會基本養老保險
C.社會補充養老保險 D.企業補充養老保險
60.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年
