物業管理之綠化養護要求及標準
發布時間：2010-01-14 共2頁
校園物業青山分公司臨時工管理細則
一、臨時工應具備學校有關部門及后勤集團所要求出具的所有證件，并隨時接受檢查。
二、臨時工應自覺遵守國家法律及學校、集團規章制度及國家計劃生育政策。
三、各技術工種應分別嚴格按國家行業規定的有關規范操作。
三、臨時工應自覺維護集團形象。下列行為應杜絕：
1.行為、舉止及言談粗魯，在人群密集的地方或在教學場所附近大聲談笑。
2.在校園內衣衫不整、衣服骯臟、亂吐痰、穿拖鞋、穿背心或赤上身。
3.在校園內以賺錢為目的的揀垃圾（如在一些施工場地附近揀廢舊金屬材料、在垃圾箱內翻找物品）。
4.利用工作之便，隨意向師生索要財物。如師生確有贈與意向，應事先通知公司領導，經核實同意后才可接受。
5.杜絕利用工作之便向用戶吃、拿、卡、要。
四、揀到東西要交公。
五、禁止偷竊行為。
六、變賣垃圾等物品或||有較大的物品需出校門時，應經本公司檢查、同意后方可出門。如該物品系本人所有，應證明其合法性。
七、相互間應加強團結。出現矛盾時應互諒、互讓，必要時可向公司領導匯報，由公司領導負責調解。堅決制止打架、斗毆等行為。
八、如居住在由公司提供的場所的，應按有關安全、防火、防盜規定，采取切實措施確保人身及財產安全。如發現有安全隱患時，應及時向公司領導匯報。因知情不報而產生的一切后果由本人負責。同時，所有人員應保證居住場所的衛生。
九、嚴格作息時間制度。堅決杜絕在上班時間打零工，干私活。
十、工作任務屬限時完成的，須按時間要求不折不扣完成。
十一、嚴格請假制度。凡時間在半天以內的，向班長請假；請假半天以上，一天以內的，向公司領導請假；請假在一天以上的，需提前一天以上向公司領導書面請||假。所有請假應在批假的前提下才可離開崗位，否則按曠工論處。
十二、違反以上規定，視情節輕重，予以教育、扣發工資，直至辭退。如情節嚴重，送校保衛處處理或交司法機構處理。
十三、處理的尺度：道德、品質是根本問題，凡道德、品質出現問題時，立即解除合同；安全是一個關系公司生存、發展的重大問題，由于不按安全規范操作而受教育后再次出現安全問題時，予以解除合同；工作形象直接影響公司的聲譽，因不重視形象而受三次教育后再次發生有損形象的行為時，予以解除合同。
十四、本規定的解釋權歸物業服務公司
一、臨時工應具備學校有關部門及后勤集團所要求出具的所有證件，并隨時接受檢查。
二、臨時工應自覺遵守國家法律及學校、集團規章制度及國家計劃生育政策。
三、各技術工種應分別嚴格按國家行業規定的有關規范操作。
三、臨時工應自覺維護集團形象。下列行為應杜絕：
1.行為、舉止及言談粗魯，在人群密集的地方或在教學場所附近大聲談笑。
2.在校園內衣衫不整、衣服骯臟、亂吐痰、穿拖鞋、穿背心或赤上身。
3.在校園內以賺錢為目的的揀垃圾（如在一些施工場地附近揀廢舊金屬材料、在垃圾箱內翻找物品）。
4.利用工作之便，隨意向師生索要財物。如師生確有贈與意向，應事先通知公司領導，經核實同意后才可接受。
5.杜絕利用工作之便向用戶吃、拿、卡、要。
四、揀到東西要交公。
五、禁止偷竊行為。
六、變賣垃圾等物品或||有較大的物品需出校門時，應經本公司檢查、同意后方可出門。如該物品系本人所有，應證明其合法性。
七、相互間應加強團結。出現矛盾時應互諒、互讓，必要時可向公司領導匯報，由公司領導負責調解。堅決制止打架、斗毆等行為。
八、如居住在由公司提供的場所的，應按有關安全、防火、防盜規定，采取切實措施確保人身及財產安全。如發現有安全隱患時，應及時向公司領導匯報。因知情不報而產生的一切后果由本人負責。同時，所有人員應保證居住場所的衛生。
九、嚴格作息時間制度。堅決杜絕在上班時間打零工，干私活。
十、工作任務屬限時完成的，須按時間要求不折不扣完成。
十一、嚴格請假制度。凡時間在半天以內的，向班長請假；請假半天以上，一天以內的，向公司領導請假；請假在一天以上的，需提前一天以上向公司領導書面請||假。所有請假應在批假的前提下才可離開崗位，否則按曠工論處。
十二、違反以上規定，視情節輕重，予以教育、扣發工資，直至辭退。如情節嚴重，送校保衛處處理或交司法機構處理。
十三、處理的尺度：道德、品質是根本問題，凡道德、品質出現問題時，立即解除合同；安全是一個關系公司生存、發展的重大問題，由于不按安全規范操作而受教育后再次出現安全問題時，予以解除合同；工作形象直接影響公司的聲譽，因不重視形象而受三次教育后再次發生有損形象的行為時，予以解除合同。
十四、本規定的解釋權歸物業服務公司
