2014年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第四章重要考點5
發布時間：2014-03-19 共5頁
勞動合同的解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同；勞動合同的終止是出現法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。
（一）勞動合同的解除
1.協商解除
協商解除，又稱合意解除、意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。
（1）雙方當事人具有平等的解除合同請求權，勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
?。?）必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。
（3）協議解除不受合同終止條件的約束。
【解釋】例如，勞動合同約定的期限為3年，如果訂立合同第3天，勞動者和用人單位協商一致，完全可以立即解除合同，不必受“3年”期限的限制。
?。?）由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
【解釋】關鍵看誰主動，主動方就是過錯方；勞動者有過錯的，用人單位的經濟補償金支付義務即免除。
2.法定解除
法定解除是指在出現國家法律、法規或勞動合同規定的可以解除勞動合同的情形時，不需要雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。
