社會保險知識：社會保險養(yǎng)老保險知識簡答題
發(fā)布時間：2011-10-22 共2頁
養(yǎng)老保險
簡答題
1、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養(yǎng)老保險體系的主要內容是什么？
多層次的養(yǎng)老保險體系主要是指國家建立基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次。
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
3、養(yǎng)老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
4、什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度？
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。該制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、企業(yè)和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會共濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結構式的計發(fā)辦法，強調個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"
基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"是基本養(yǎng)老保險一體化的主要任務。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調劑使用基金。
6、建立完善的養(yǎng)老保險制度對企業(yè)有什么好處？
建立完善的養(yǎng)老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養(yǎng)老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)減人增效
和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
（三）隨著養(yǎng)老保險制度的完善和退管服務的社會化，退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業(yè)負擔，促進生產的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。
（四）有利于合理引導職工消費。
7、養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向是什么？
建立起獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
8、什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。它等于累計繳費月數(shù)除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應該與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系，有的地方將實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時繳納養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費為什么要進入成本？
企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，按規(guī)定在企業(yè)成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養(yǎng)老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業(yè)職工的保險費用應列入企業(yè)生產成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養(yǎng)老保險待遇權利應盡的義務，也是社會保險權利與義務相一致的具體體現(xiàn)。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養(yǎng)老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業(yè)和個人的負擔；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權利與義務的關系。
11、什么是養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？
繳費工資基數(shù)指企業(yè)或職工個人用于計算繳納基本養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人應繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統(tǒng)籌？
職工退休費用社會統(tǒng)籌，指由社會保險管理機構在一定范圍內統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調劑退休費用的制度。
14、我國基本養(yǎng)老保險費用的籌集原則是什么？
基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集?；攫B(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金？
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養(yǎng)老保險基金的來源是什么？
基本養(yǎng)老保險基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費。按企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養(yǎng)老保險費。三是國家財政補貼。企業(yè)繳費于稅前提取也體現(xiàn)了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業(yè)繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業(yè)滯納行為的一種經濟制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險基金的強制征收。養(yǎng)老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的?？罨?，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應并入職工養(yǎng)老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養(yǎng)老金？
基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數(shù)中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險實施范圍。根據(jù)《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其實施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統(tǒng)籌？
省級統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險費用實行省、自治區(qū)、直轄市范圍內的統(tǒng)一調劑使用。實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的標志是實現(xiàn)4個統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應參加基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。標準統(tǒng)一就是在全省范圍內，統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和待遇支付標準，統(tǒng)一調整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險基金實行全省的系統(tǒng)管理，并達到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調劑使用就是基本養(yǎng)老保險基金除支付當期基本養(yǎng)老金外，結余基金實行全省統(tǒng)一管理和調劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養(yǎng)老保險費。
23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣規(guī)定的？
按國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現(xiàn)行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工個人繳費工資基數(shù)之和小于統(tǒng)計年報的企業(yè)工資總額的，應以統(tǒng)計年報數(shù)為企業(yè)繳費基數(shù)。
25、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
26、新招職工的繳費工資基數(shù)怎樣確定？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
27、下崗職工的養(yǎng)老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡視同繳費年限，與參加統(tǒng)籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中止勞動關系的，繼續(xù)隨新單位繳納基本養(yǎng)老保險費用；從事個體和私營經濟的，應繼續(xù)參加當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法》和當?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金，并可享受基本養(yǎng)老金的調整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業(yè)繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結清基本養(yǎng)老保險待遇，同時終止養(yǎng)老保險關系。對統(tǒng)帳結合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數(shù)化月平均工資。結算時應扣除退休后已領取個人帳戶養(yǎng)老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養(yǎng)老保險？
根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規(guī)定，檔案托管人員可以參加基本養(yǎng)老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調整，按全省統(tǒng)一調整的比例執(zhí)行）全年一次繳清。結算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養(yǎng)老基金收據(jù)給個人，所收養(yǎng)老基金及時存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險費后，重新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險個人帳戶由省社保局開出轉移單隨同轉移。
30、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的核心內容是什么？
一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例。規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；二是統(tǒng)一個人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃轉；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
31、什么是基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶？
基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和當?shù)厣鐣ｋU經辦機構從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)
32、個人帳戶包含哪些主要內容？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，因此，個人帳戶主要內容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業(yè)內退人員怎樣建立個人帳戶？
企業(yè)內退人員仍屬企業(yè)在職職工，應與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應按規(guī)定繼續(xù)繳費，其單位和個人繳費基數(shù)不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現(xiàn)時，才能清退。
基本養(yǎng)老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。
清退事件出現(xiàn)后，所在單位應停止為其繳納基本養(yǎng)老保險費，及時為其辦理終止養(yǎng)老保險關系的手續(xù)，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經辦機構予以保留；職工調動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計息，支付情況按月發(fā)放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶如何處理？
企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)應停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險費，并及時將該職工的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉入當?shù)厣鐣ｋU經辦機構或檔案托管部門。不能轉移的，應報告企業(yè)社會保險經辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關、事業(yè)單位的職工調到企業(yè)工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關、事業(yè)單位符合國家規(guī)定的工作時間視同為繳費年限，自調入企業(yè)之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關、事業(yè)單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
簡答題
1、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養(yǎng)老保險體系的主要內容是什么？
多層次的養(yǎng)老保險體系主要是指國家建立基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次。
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
3、養(yǎng)老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
4、什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度？
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。該制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、企業(yè)和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會共濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結構式的計發(fā)辦法，強調個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"
基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"是基本養(yǎng)老保險一體化的主要任務。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調劑使用基金。
6、建立完善的養(yǎng)老保險制度對企業(yè)有什么好處？
建立完善的養(yǎng)老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養(yǎng)老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)減人增效
和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
（三）隨著養(yǎng)老保險制度的完善和退管服務的社會化，退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業(yè)負擔，促進生產的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。
（四）有利于合理引導職工消費。
7、養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向是什么？
建立起獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
8、什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。它等于累計繳費月數(shù)除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應該與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系，有的地方將實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時繳納養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費為什么要進入成本？
企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，按規(guī)定在企業(yè)成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養(yǎng)老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業(yè)職工的保險費用應列入企業(yè)生產成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養(yǎng)老保險待遇權利應盡的義務，也是社會保險權利與義務相一致的具體體現(xiàn)。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養(yǎng)老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業(yè)和個人的負擔；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權利與義務的關系。
11、什么是養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？
繳費工資基數(shù)指企業(yè)或職工個人用于計算繳納基本養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人應繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統(tǒng)籌？
職工退休費用社會統(tǒng)籌，指由社會保險管理機構在一定范圍內統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調劑退休費用的制度。
14、我國基本養(yǎng)老保險費用的籌集原則是什么？
基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集?；攫B(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金？
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養(yǎng)老保險基金的來源是什么？
基本養(yǎng)老保險基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費。按企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養(yǎng)老保險費。三是國家財政補貼。企業(yè)繳費于稅前提取也體現(xiàn)了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業(yè)繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業(yè)滯納行為的一種經濟制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險基金的強制征收。養(yǎng)老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的?？罨?，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應并入職工養(yǎng)老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養(yǎng)老金？
基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數(shù)中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險實施范圍。根據(jù)《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其實施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統(tǒng)籌？
省級統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險費用實行省、自治區(qū)、直轄市范圍內的統(tǒng)一調劑使用。實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的標志是實現(xiàn)4個統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應參加基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。標準統(tǒng)一就是在全省范圍內，統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和待遇支付標準，統(tǒng)一調整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險基金實行全省的系統(tǒng)管理，并達到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調劑使用就是基本養(yǎng)老保險基金除支付當期基本養(yǎng)老金外，結余基金實行全省統(tǒng)一管理和調劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養(yǎng)老保險費。
23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣規(guī)定的？
按國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現(xiàn)行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工個人繳費工資基數(shù)之和小于統(tǒng)計年報的企業(yè)工資總額的，應以統(tǒng)計年報數(shù)為企業(yè)繳費基數(shù)。
25、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
26、新招職工的繳費工資基數(shù)怎樣確定？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
27、下崗職工的養(yǎng)老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡視同繳費年限，與參加統(tǒng)籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中止勞動關系的，繼續(xù)隨新單位繳納基本養(yǎng)老保險費用；從事個體和私營經濟的，應繼續(xù)參加當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法》和當?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金，并可享受基本養(yǎng)老金的調整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業(yè)繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結清基本養(yǎng)老保險待遇，同時終止養(yǎng)老保險關系。對統(tǒng)帳結合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數(shù)化月平均工資。結算時應扣除退休后已領取個人帳戶養(yǎng)老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養(yǎng)老保險？
根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規(guī)定，檔案托管人員可以參加基本養(yǎng)老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調整，按全省統(tǒng)一調整的比例執(zhí)行）全年一次繳清。結算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養(yǎng)老基金收據(jù)給個人，所收養(yǎng)老基金及時存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險費后，重新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險個人帳戶由省社保局開出轉移單隨同轉移。
30、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的核心內容是什么？
一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例。規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；二是統(tǒng)一個人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃轉；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
31、什么是基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶？
基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和當?shù)厣鐣ｋU經辦機構從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)
32、個人帳戶包含哪些主要內容？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，因此，個人帳戶主要內容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業(yè)內退人員怎樣建立個人帳戶？
企業(yè)內退人員仍屬企業(yè)在職職工，應與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應按規(guī)定繼續(xù)繳費，其單位和個人繳費基數(shù)不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據(jù)《勞動部辦公廳關于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現(xiàn)時，才能清退。
基本養(yǎng)老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。
清退事件出現(xiàn)后，所在單位應停止為其繳納基本養(yǎng)老保險費，及時為其辦理終止養(yǎng)老保險關系的手續(xù)，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經辦機構予以保留；職工調動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計息，支付情況按月發(fā)放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶如何處理？
企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)應停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險費，并及時將該職工的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉入當?shù)厣鐣ｋU經辦機構或檔案托管部門。不能轉移的，應報告企業(yè)社會保險經辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關、事業(yè)單位的職工調到企業(yè)工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關、事業(yè)單位符合國家規(guī)定的工作時間視同為繳費年限，自調入企業(yè)之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關、事業(yè)單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
