社會保險知識：社會保險養老保險知識簡答題
發布時間：2011-10-22 共2頁
養老保險
簡答題
1、什么是養老保險？
養老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養老保險體系的主要內容是什么？
多層次的養老保險體系主要是指國家建立基本養老保險，企業年金和職工個人儲蓄性養老保險三個層次。
基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業年金和個人儲蓄性養老保險。
3、養老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養老保險和國家統籌型養老保險。
4、什么是社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度？
社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是中國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。該制度在基本養老保險基金的籌集上采取傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、企業和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會共濟；在基本養老金的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型基本養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養老保險的"四統一"
基本養老保險的"四統一"是基本養老保險一體化的主要任務。即統一制度、統一標準、統一管理，統一調劑使用基金。
6、建立完善的養老保險制度對企業有什么好處？
建立完善的養老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業的穩定，促進企業減人增效
和建立現代企業制度。
（三）隨著養老保險制度的完善和退管服務的社會化，退休人員將由"企業的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業負擔，促進生產的發展，提高企業競爭力。
（四）有利于合理引導職工消費。
7、養老保險制度的發展方向是什么？
建立起獨立于企事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。
8、什么是養老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。它等于累計繳費月數除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應該與職工所在企業的繳費情況聯系，有的地方將實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時繳納養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業繳納的基本養老保險費為什么要進入成本？
企業繳納的養老保險費，按規定在企業成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業職工的保險費用應列入企業生產成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養老保險待遇權利應盡的義務，也是社會保險權利與義務相一致的具體體現。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業統包統攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養老保險費，同屬于養老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業和個人的負擔；三是可以為取代現行按工齡計發待遇創造條件；四是可以使養老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現權利與義務的關系。
11、什么是養老保險繳費工資基數？
繳費工資基數指企業或職工個人用于計算繳納基本養老保險費用的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業或個人應繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續工齡，因而并非基本養老保險參加者參加統籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統籌？
職工退休費用社會統籌，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。
14、我國基本養老保險費用的籌集原則是什么？
基本養老保險基金由政府根據支付費用實際需要和企業、職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則統一籌集。基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業職工基本養老保險基金？
企業職工基本養老保險基金是指按照國家規定，由企業和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養老保險基金的來源是什么？
基本養老保險基金的來源：一是企業繳納的基本養老保險費。按企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養老保險費。三是國家財政補貼。企業繳費于稅前提取也體現了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業滯納行為的一種經濟制裁措施，體現了職工養老保險基金的強制征收。養老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的專款基金，企業必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業繳納的滯納金應并入職工養老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養老金？
基本養老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養老保險統籌主要包括哪些范圍？
城鎮企業職工基本養老保險的統籌范圍，即基本養老保險實施范圍。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，基本養老保險的統籌范圍要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工，包括國有企業、城鎮集體企業職工，外商投資企業中方人員，臺、港、澳投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統籌？
省級統籌系指基本養老保險費用實行省、自治區、直轄市范圍內的統一調劑使用。實現省級統籌的標志是實現4個統一：即制度統一、標準統一、管理統一、基金統一調劑使用。制度統一就是在全省范圍內，城鎮各類企業及其職工均應參加基本養老保險，實行統一的基本養老保險制度。標準統一就是在全省范圍內，統一企業和職工個人的繳費基數和比例，統一基本養老金計發辦法和待遇支付標準，統一調整基本養老金的幅度。管理統一就是基本養老保險基金實行全省的系統管理，并達到規范統一。基金統一調劑使用就是基本養老保險基金除支付當期基本養老金外，結余基金實行全省統一管理和調劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養老保險費。
23、企業繳納基本養老保險費的比例是怎樣規定的？
按國發[1997]26號文規定：企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業繳納基本養老保險費的基數是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》（見湘政發[1997]43號）規定：企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的基數為企業職工個人繳費工資基數之和。職工個人繳費工資基數之和小于統計年報的企業工資總額的，應以統計年報數為企業繳費基數。
25、職工個人繳納基本養老保險費的基數是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》（見湘政發[1997]43號）規定：職工個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數。
26、新招職工的繳費工資基數怎樣確定？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）規定：新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
27、下崗職工的養老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統一企業職工基本養老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養老保險費用社會統籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現再就業或不再就業，其參加基本養老保險社會統籌前的連續工齡視同繳費年限，與參加統籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業并與原單位解除或中止勞動關系的，繼續隨新單位繳納基本養老保險費用；從事個體和私營經濟的，應繼續參加當地基本養老保險費用的社會統籌，并按《湖南省城鎮私營企業、個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》和當地政府規定，繳納基本養老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統一企業職工基本養老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續按月領取基本養老金，并可享受基本養老金的調整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結清基本養老保險待遇，同時終止養老保險關系。對統帳結合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數化月平均工資。結算時應扣除退休后已領取個人帳戶養老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養老保險？
根據湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規定，檔案托管人員可以參加基本養老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調整，按全省統一調整的比例執行）全年一次繳清。結算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養老基金收據給個人，所收養老基金及時存入省社保局的養老基金專戶，每年4月由省社保局發給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養老保險費后，重新找到單位就業，其養老保險個人帳戶由省社保局開出轉移單隨同轉移。
30、統一基本養老保險制度的核心內容是什么？
一是統一企業和職工個人的繳費比例。規定企業繳費比例一般不得超過企業工資總額的20%；二是統一個人帳戶的規模。規定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃轉；三是統一基本養老金計發辦法。
31、什么是基本養老保險職工個人帳戶？
基本養老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養老保險社會統籌的職工繳納的基本養老保險費和當地社會保險經辦機構從企業繳納的基本養老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續后，計發基本養老金的主要依據
32、個人帳戶包含哪些主要內容？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領取基本養老金的主要依據，因此，個人帳戶主要內容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業內退人員怎樣建立個人帳戶？
企業內退人員仍屬企業在職職工，應與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應按規定繼續繳費，其單位和個人繳費基數不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）精神，企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現時，才能清退。
基本養老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當地永久性居民身份證。
清退事件出現后，所在單位應停止為其繳納基本養老保險費，及時為其辦理終止養老保險關系的手續，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經辦機構予以保留；職工調動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續計息，支付情況按月發放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險職工個人帳戶如何處理？
企業職工與企業解除勞動合同后，企業應停止為該職工繳納基本養老保險費，并及時將該職工的基本養老保險個人帳戶轉入當地社會保險經辦機構或檔案托管部門。不能轉移的，應報告企業社會保險經辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關、事業單位的職工調到企業工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關、事業單位符合國家規定的工作時間視同為繳費年限，自調入企業之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關、事業單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
簡答題
1、什么是養老保險？
養老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養老保險體系的主要內容是什么？
多層次的養老保險體系主要是指國家建立基本養老保險，企業年金和職工個人儲蓄性養老保險三個層次。
基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業年金和個人儲蓄性養老保險。
3、養老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養老保險和國家統籌型養老保險。
4、什么是社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度？
社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是中國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。該制度在基本養老保險基金的籌集上采取傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、企業和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會共濟；在基本養老金的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型基本養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養老保險的"四統一"
基本養老保險的"四統一"是基本養老保險一體化的主要任務。即統一制度、統一標準、統一管理，統一調劑使用基金。
6、建立完善的養老保險制度對企業有什么好處？
建立完善的養老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業的穩定，促進企業減人增效
和建立現代企業制度。
（三）隨著養老保險制度的完善和退管服務的社會化，退休人員將由"企業的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業負擔，促進生產的發展，提高企業競爭力。
（四）有利于合理引導職工消費。
7、養老保險制度的發展方向是什么？
建立起獨立于企事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。
8、什么是養老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養老保險后，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。它等于累計繳費月數除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應該與職工所在企業的繳費情況聯系，有的地方將實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時繳納養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業繳納的基本養老保險費為什么要進入成本？
企業繳納的養老保險費，按規定在企業成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業職工的保險費用應列入企業生產成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養老保險待遇權利應盡的義務，也是社會保險權利與義務相一致的具體體現。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業統包統攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養老保險費，同屬于養老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業和個人的負擔；三是可以為取代現行按工齡計發待遇創造條件；四是可以使養老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現權利與義務的關系。
11、什么是養老保險繳費工資基數？
繳費工資基數指企業或職工個人用于計算繳納基本養老保險費用的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業或個人應繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續工齡，因而并非基本養老保險參加者參加統籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統籌？
職工退休費用社會統籌，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。
14、我國基本養老保險費用的籌集原則是什么？
基本養老保險基金由政府根據支付費用實際需要和企業、職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則統一籌集。基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶結合。在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業職工基本養老保險基金？
企業職工基本養老保險基金是指按照國家規定，由企業和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養老保險基金的來源是什么？
基本養老保險基金的來源：一是企業繳納的基本養老保險費。按企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養老保險費。三是國家財政補貼。企業繳費于稅前提取也體現了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業滯納行為的一種經濟制裁措施，體現了職工養老保險基金的強制征收。養老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的專款基金，企業必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業繳納的滯納金應并入職工養老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養老金？
基本養老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。其目的是為了縮小退休人員基本養老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養老保險統籌主要包括哪些范圍？
城鎮企業職工基本養老保險的統籌范圍，即基本養老保險實施范圍。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，基本養老保險的統籌范圍要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工，包括國有企業、城鎮集體企業職工，外商投資企業中方人員，臺、港、澳投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統籌？
省級統籌系指基本養老保險費用實行省、自治區、直轄市范圍內的統一調劑使用。實現省級統籌的標志是實現4個統一：即制度統一、標準統一、管理統一、基金統一調劑使用。制度統一就是在全省范圍內，城鎮各類企業及其職工均應參加基本養老保險，實行統一的基本養老保險制度。標準統一就是在全省范圍內，統一企業和職工個人的繳費基數和比例，統一基本養老金計發辦法和待遇支付標準，統一調整基本養老金的幅度。管理統一就是基本養老保險基金實行全省的系統管理，并達到規范統一。基金統一調劑使用就是基本養老保險基金除支付當期基本養老金外，結余基金實行全省統一管理和調劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養老保險費。
23、企業繳納基本養老保險費的比例是怎樣規定的？
按國發[1997]26號文規定：企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業繳納基本養老保險費的基數是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》（見湘政發[1997]43號）規定：企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的基數為企業職工個人繳費工資基數之和。職工個人繳費工資基數之和小于統計年報的企業工資總額的，應以統計年報數為企業繳費基數。
25、職工個人繳納基本養老保險費的基數是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統一企業職工基本養老保險制度的實施意見》（見湘政發[1997]43號）規定：職工個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數。
26、新招職工的繳費工資基數怎樣確定？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）規定：新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
27、下崗職工的養老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統一企業職工基本養老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養老保險費用社會統籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現再就業或不再就業，其參加基本養老保險社會統籌前的連續工齡視同繳費年限，與參加統籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業并與原單位解除或中止勞動關系的，繼續隨新單位繳納基本養老保險費用；從事個體和私營經濟的，應繼續參加當地基本養老保險費用的社會統籌，并按《湖南省城鎮私營企業、個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》和當地政府規定，繳納基本養老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養老保險關系如何處理？
《湖南省勞動廳關于統一企業職工基本養老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續按月領取基本養老金，并可享受基本養老金的調整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結清基本養老保險待遇，同時終止養老保險關系。對統帳結合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數化月平均工資。結算時應扣除退休后已領取個人帳戶養老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養老保險？
根據湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規定，檔案托管人員可以參加基本養老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調整，按全省統一調整的比例執行）全年一次繳清。結算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養老基金收據給個人，所收養老基金及時存入省社保局的養老基金專戶，每年4月由省社保局發給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養老保險費后，重新找到單位就業，其養老保險個人帳戶由省社保局開出轉移單隨同轉移。
30、統一基本養老保險制度的核心內容是什么？
一是統一企業和職工個人的繳費比例。規定企業繳費比例一般不得超過企業工資總額的20%；二是統一個人帳戶的規模。規定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃轉；三是統一基本養老金計發辦法。
31、什么是基本養老保險職工個人帳戶？
基本養老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養老保險社會統籌的職工繳納的基本養老保險費和當地社會保險經辦機構從企業繳納的基本養老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續后，計發基本養老金的主要依據
32、個人帳戶包含哪些主要內容？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領取基本養老金的主要依據，因此，個人帳戶主要內容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業內退人員怎樣建立個人帳戶？
企業內退人員仍屬企業在職職工，應與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應按規定繼續繳費，其單位和個人繳費基數不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據《勞動部辦公廳關于印發<職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發[1997]116號）精神，企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現時，才能清退。
基本養老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當地永久性居民身份證。
清退事件出現后，所在單位應停止為其繳納基本養老保險費，及時為其辦理終止養老保險關系的手續，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經辦機構予以保留；職工調動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續計息，支付情況按月發放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業職工與企業解除勞動合同后，其基本養老保險職工個人帳戶如何處理？
企業職工與企業解除勞動合同后，企業應停止為該職工繳納基本養老保險費，并及時將該職工的基本養老保險個人帳戶轉入當地社會保險經辦機構或檔案托管部門。不能轉移的，應報告企業社會保險經辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關、事業單位的職工調到企業工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關、事業單位符合國家規定的工作時間視同為繳費年限，自調入企業之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關、事業單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
