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　　（三）
　　某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。
　　89.該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（ ）。
　　A.沒有考慮員工的需求        B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題
　　C.員工沒有培訓(xùn)需求          D.沒有對培訓(xùn)效果做評估
　　90.該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（ ）。
　　A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)
　　B.耗費太多的時間和經(jīng)費
　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
　　D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)
　　91.如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有（ ）。
　　A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見
　　B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價
　　C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況
　　D.對受訓(xùn)者的人格特點進(jìn)行評價
　　（四）
　　為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進(jìn)了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。此外，這家企業(yè)目前正在進(jìn)行改制，改制之后，企業(yè)職能管理部門將會有相當(dāng)一部分人不得不離開企業(yè)，到其他企業(yè)去找工作，企業(yè)中過去存在的人浮于事現(xiàn)象也將會得到改變，在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人和管理人員不可避免地會面臨失業(yè)問題。
　　92.小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是（ ）。
　　A.優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式
　　B.即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場
　　C.勞動力市場進(jìn)入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因
　　D.技能是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因
　　93.小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于（ ）。
　　A.技術(shù)性失業(yè)         B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　C.周期性失業(yè)         D.政策性失業(yè)
　　94.小張所看到的這家企業(yè)的管理人員實際上處于（ ）狀態(tài)。
　　A.技術(shù)性失業(yè)          B.周期性失業(yè)
　　C.季節(jié)性失業(yè)          D隱性失業(yè)
　　95.小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是（ ）。
　　A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè)
　　B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)
　　C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)
　　D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)
　　（五）
　　96.某木地板制造公司是一家生產(chǎn)自動化程度比較高的家庭裝用木地板制造企業(yè)，員工個人對于產(chǎn)量的影響不大，但是勞動者能力水平的高低和工作的專心與否卻會影響到公司產(chǎn)品的質(zhì)量。該公司在目前人力資源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人沒有明顯違紀(jì)或?qū)医滩桓牡倪`規(guī)行為，公司不會輕易解雇員工。第二，一旦企業(yè)有高級職位出現(xiàn)空缺，公司首先考慮從下一級績效優(yōu)秀者中提拔。第三，銷售人員的工資采取基本工資較低，而獎金與銷售量掛鉤的做法。第四，公司的工資水平高于本地區(qū)同行業(yè)中的其他企業(yè)。
　　   對于該公司的生產(chǎn)人員來說，采取（ ）形式最好。
　　A.計時工資                 B.計件工資
　　C.根據(jù)產(chǎn)量確定的獎金       D.效率工資
　　97.在該公司的四條人力資源管理實踐做法中，符合建立內(nèi)部勞動力市場要求的做法是（ ）。
　　A.第一條         B.第二條
    C.第三條         D.第四條
　　98.該公司上述第四條人力資源管理實踐所產(chǎn)生的作用是（ ）。
　　A.有利于促進(jìn)員工流動
　　B.有利于吸引高素質(zhì)人才
　　C.有利于降低該公司的工資成本
　　D.有利于節(jié)約監(jiān)督管理成本
　　（六）
　  99.李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠紀(jì)對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。
　　李某的下列主張中，符合我國勞動法律規(guī)定的是（ ）。
　　A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　B.已經(jīng)給予罰款處理，不可以再解除勞動合同
　　C.公司解除勞動合同應(yīng)提前30日通知
　　D.在印日內(nèi)向人民法院提起訴訟
　　100.公司解除李某勞動合同的理由，可以是（ ）。
　　A.李某不能勝任工作
　　B.在試用期問被證明不符合錄用條件
　　C.上班時喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)
　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

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