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第二章 勞動法(單項選擇題)
一、單項選擇題：請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案。
1．(    )是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。
A．勞動合同
B．雇用規則
C．司法解釋
D．集體合同

正確答案:D　解題思路：集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員與雇主的權利和義務，對勞動關系雙方具有法律約束力。
 
2．對勞動者而言，物質幫助權主要通過(    )來實現。
A．社會保險
B．社會保障
C．社會救濟
D．薪酬福利

正確答案:A　解題思路：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。
 
3．勞動法的首要原則是(    )。
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權

正確答案:C　解題思路：我國《憲法》第四十二條規定："中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。"第三十三條規定："國家尊重和保障人權。"根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權。
 
4．在勞動關系領域，工會不享有(    )。
A．參與權
B．決定權
C．知情權
D．咨詢權

正確答案:B　解題思路：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，維護職工的合法權益。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權，對勞動雙方的關系有知情權和咨詢權，但沒有決定權。
 
5．(    )不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋

正確答案:B　解題思路：對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。