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一、單項(xiàng)選擇
1.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（    ）
 （A） 是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式          
（B） 根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成
（C） 使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益
（D） 可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯(cuò)誤的是（   ）
（A） 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
（B） 分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
（C） 寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
（D） 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
3．某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（    ）
 （A） 10%                                （B） 20%
 （C） 45%                                （D） 75%
4．內(nèi)部公平主要是指（   ）
 （A） 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)          
（B） 員工薪酬在分配程序上的公正合理
 （C） 員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)  
 （D） 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
5．員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（    ）
 （A） 薪酬水平                           （B） 薪酬級(jí)差
 （C） 薪酬等級(jí)                           （D） 薪酬結(jié)構(gòu)
6．補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（    ）
 （A） 高差異，低剛性                     （B） 高差異，高剛性
 （C） 低差異，低剛性                     （D） 低差異，高剛性
7．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（    ）人員。
 （A） 員工的行為難以監(jiān)督與控制           （B） 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
 （C） 根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的     （D） 大型企業(yè)的高層管理
8．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（   ）
 （A） 企業(yè)的薪酬成本低                   （B）企業(yè)的成本管理低
 （C） 重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
 （D） 有利于員工提高技術(shù)、能力
9．一般說(shuō)來(lái)，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（    ）薪酬結(jié)構(gòu)。
 （A） 高彈性                            （B） 高穩(wěn)定
 （C） 折中                              （D） 高彈性與折中
10．要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是（   ）
 （A） 簡(jiǎn)單、方便                        （B） 容易理解、操作
 （C） 節(jié)約成本                          （D） 應(yīng)用較普遍
11．在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（   ）
 （A） 數(shù)據(jù)排列                          （B） 頻率分析
 （C） 差異檢驗(yàn)                          （D） 回歸分析
12．對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（   ）
 （A） 崗位排列法                        （B） 要素比較法
 （C） 崗位分類法                       （D） 要素計(jì)點(diǎn)法
13．薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（   ）
 （A） 外部公平                         （B） 內(nèi)部公平
 （C） 個(gè)人公平                         （D） 程序公平
14．薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。
 （A） 制定薪酬計(jì)劃                     （B） 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
 （C） 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)                 （D） 薪酬支付
15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（    ）
 （A） 交易規(guī)律                         （B） 杠桿規(guī)律
 （C） 價(jià)格規(guī)律                         （D） 調(diào)節(jié)規(guī)律
16．福利是一種（   ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
 （A） 激勵(lì)性報(bào)酬                       （B） 計(jì)劃性報(bào)酬
 （C） 補(bǔ)充性報(bào)酬                       （D） 必要性報(bào)酬
17．福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（   ）
 （A） 合理性原則                       （B） 計(jì)劃性原則
 （C） 必要性原則                       （D） 協(xié)調(diào)性原則
18．由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會(huì)有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于（    ）
 （A） 政府所做的調(diào)查報(bào)告               （B） 專業(yè)調(diào)查報(bào)告
 （C） 商業(yè)調(diào)查報(bào)告                     （D） 企業(yè)正式報(bào)告
19．（    ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是（    ）
①由技能工資確定薪酬              
②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬          
④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
 （A） ①②                           （B） ①③
 （C） ②③                           （D） ③④
20．薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的（    ）和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
 （A） 人力資源效率                  （B） 員工積極性
 （C） 人們工作效率                  （D） 員工的工作情緒
21．企業(yè)福利管理主要原則正確的是（    ）
 （A） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
 （B） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
 （C） 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
 （D） 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
22．福利管理原則不包括（    ）
 （A） 定期化原則                   （B） 合理性原則
 （C） 必要性原則                   （D） 協(xié)調(diào)性原則
23．起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的（    ）、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
 （A） 名稱                         （B） 管理
 （C） 構(gòu)成                       （D） 作用對(duì)象
24．企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（   ）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
 （A） 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力             （B） 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針
 （C） 企業(yè)的效益情況             （D） 企業(yè)的目標(biāo)策略
25．一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（   ）
 （A） 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
 （B） 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
 （C） 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
 （D） 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
26．某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（    ）
 （A） 全員性福利                （B） 特殊福利
 （C） 困難補(bǔ)助                  （D） 崗位津貼
27．我國(guó)的社會(huì)保障體系是由（   ）組成的。
 （A） 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
 （B） 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
 （C） 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
 （D） 公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
28．對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬（   ）
 （A） 困難補(bǔ)助                 （B） 全員性福利
 （C） 醫(yī)療補(bǔ)助福利             （D） 特殊福利
29．在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明（  ），明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
 （A） 薪酬支付的時(shí)間           （B） 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
 （C） 薪酬制度的名稱           （D） 薪酬的構(gòu)成
30．我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人的是（    ）
 （A） 社會(huì)保險(xiǎn)                 （B） 社會(huì)優(yōu)撫
 （C） 社會(huì)救濟(jì)                 （D） 社會(huì)福利
31．單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起（   ）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
 （A） 20天                    （B） 15天
 （C） 10天                    （D） 5天
32．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（    ）
 （A） 互相對(duì)立                （B） 互相矛盾
 （C） 互相聯(lián)系                （D） 相輔相成