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2012年人力資源三級章節模擬題：第五章薪酬管理（1）

發布時間：2012-12-20 共1頁

 一、選擇題
（一）單選題
1、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（ B ）
A、25%點處 
B、50%點處 
C、75%點處 
D、90%點處
2、為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ D ）
A、統計年鑒 
B、國家機關 
C、外資企業 
D、競爭對手
3、適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ C ）原則。
A、對外具有競爭力 
B、對內具有公正性
C、對員工具有激勵性 
D、對成本具有控制性
4、勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（ B ）
A、最低工資率 
B、最低工資 
C、最低工資數額 
D、最低工資制度
5、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（ C ）%的工資報酬。
A、100 
B、200 
C、300 
D、400
6、崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（ C ）
A、崗位與職務的相關度 
B、崗位的等級高低 
C、崗位與薪酬的對應關系 
D、崗位與績效的對應關系
7、崗位評價方法中成本較低的是（ A ）
A、排列法 
B、分類法 
C、因素比較法 
D、評分法
8、關于分類法得不正確描述是 （ D ）
A、成本相對提高 
B、適用于大企業管理崗位
C、劃分類別是關鍵 
D、對精度要求高
9、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（ B ）
A、絕對價值 
B、相對價值
C、排列順序 
D、實際價值 
（二）多選題
1、下列記入工資總額的是（ABCD）
A、計時工資 
B、計件工資 
C、獎金
D、津貼和補貼 
E、獨生子女補貼
2、在明確了企業的薪酬政策與目標之后，接下來企業薪酬管理的基本程序還包括（ABCDE）
A、工作崗位分析與評價 
B、不同地區、行業、企業的薪酬調查
C、企業薪酬制度結構的確定 
D、設置薪酬登記
E、設置薪酬標準
3、薪酬可以包括（ABCDE）
A、工資 
B、獎金津貼 
C、提成工資 
D、勞動分紅 
E、福利
4、薪酬管理的基本原則包括（ABDE）
A、對外具有競爭力原則 
B、對內具有公正性原則 
C、合理性原則
D、對員工具有激勵性原則 
E、對成本具有控制性原則
5、起草單項工資制度的程序包括（ABCD）
A、準確標注制度的名稱 
B、界定制度的作用對象與范圍 
C、明確工資支付與計算標準
D、涵蓋該項工資管理制度的所有內容 
E、提交公司領導批準
6、社會保險包括（ ABCDE）
A、養老保險 
B、失業保險 
C、工傷保險
D、醫療保險 
E、生育保險
7、崗位評價經常使用的方法有（ABCD）
A、排列法 
B、分類法 
C、因素比較法
D、評分法 
E、解析法
8、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關系為 （BD）
A、A與B的崗位之間薪酬差距小 
B、A與B的崗位之間薪酬差距大
C、A的激勵作用小 
D、B的激勵作用小 
E、無法確定
9、關于崗位分類法的正確描述是（ ABCE）
A、成本相對較高 
B、操作簡單明了 
C、劃分類別是關鍵
D、對精度要求高 
E、適用于大企業管理崗位 

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