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一、選擇題

（一）單選題

1、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ B ）

A、25%點(diǎn)處

B、50%點(diǎn)處

C、75%點(diǎn)處

D、90%點(diǎn)處

2、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（ D ）

A、統(tǒng)計(jì)年鑒

B、國(guó)家機(jī)關(guān)

C、外資企業(yè)

D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ C ）原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、對(duì)成本具有控制性

4、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（ B ）

A、最低工資率

B、最低工資

C、最低工資數(shù)額

D、最低工資制度

5、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（ C ）%的工資報(bào)酬。

A、100

B、200

C、300

D、400

6、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ C ）

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、崗位的等級(jí)高低

C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

7、崗位評(píng)價(jià)方法中成本較低的是（ A ）

A、排列法

B、分類法

C、因素比較法

D、評(píng)分法

8、關(guān)于分類法得不正確描述是（ D ）

A、成本相對(duì)提高

B、適用于大企業(yè)管理崗位

C、劃分類別是關(guān)鍵

D、對(duì)精度要求高

9、工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（ B ）

A、絕對(duì)價(jià)值

B、相對(duì)價(jià)值

C、排列順序

D、實(shí)際價(jià)值

（二）多選題

1、下列記入工資總額的是（ABCD）

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼和補(bǔ)貼

E、獨(dú)生子女補(bǔ)貼

2、在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（ABCDE）

A、工作崗位分析與評(píng)價(jià)

B、不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

C、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

D、設(shè)置薪酬登記

E、設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

3、薪酬可以包括（ABCDE）

A、工資

B、獎(jiǎng)金津貼

C、提成工資

D、勞動(dòng)分紅

E、福利

4、薪酬管理的基本原則包括（ABDE）

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C、合理性原則

D、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

E、對(duì)成本具有控制性原則

5、起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（ABCD）

A、準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

B、界定制度的作用對(duì)象與范圍

C、明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

D、涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有內(nèi)容

E、提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

6、社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ABCDE）

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、醫(yī)療保險(xiǎn)

E、生育保險(xiǎn)

7、崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（ABCD）

A、排列法

B、分類法

C、因素比較法

D、評(píng)分法

E、解析法

8、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為（BD）

A、A與B的崗位之間薪酬差距小

B、A與B的崗位之間薪酬差距大

C、A的激勵(lì)作用小

D、B的激勵(lì)作用小

E、無(wú)法確定

9、關(guān)于崗位分類法的正確描述是（ ABCE）

A、成本相對(duì)較高

B、操作簡(jiǎn)單明了

C、劃分類別是關(guān)鍵

D、對(duì)精度要求高

E、適用于大企業(yè)管理崗位

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