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33．企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，可以（   ）
 （A） 召開全員大會進(jìn)行討論              （B） 由董事會進(jìn)行解釋
 （C） 成立員工評價小組，參與評價        （D） 通過工會組織進(jìn)行宣傳
34．減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（     ）
 （A） 信任                              （B） 凝聚力
 （C） 期望                              （D） 向心力
35．關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（     ）
 （A） 分配結(jié)果均等                      （B） 對外有競爭力
 （C） 對內(nèi)分配公平                     （D） 適當(dāng)拉開薪酬差距
36．一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據(jù)員工的（    ）
 （A） 工齡                             （B） 績效
 （C） 學(xué)歷                             （D） 崗位
37．（   ）不屬于福利管理的主要內(nèi)容
 （A） 明確實(shí)施福利的目標(biāo)               （B） 明確福利的支付形式和對象
 （C） 工資總額的管理                   （D） 評價福利措施的實(shí)施結(jié)果
38．企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（    ）
 （A） 合理性原則                       （B） 必要性原則
 （C） 計劃性原則                       （D） 協(xié)調(diào)性原則
39．如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取（   ）方法來獲取有關(guān)薪酬信息
 （A） 企業(yè)的正式調(diào)查                   （B） 政府薪酬調(diào)查
 （C） 委托調(diào)查                         （D） 專業(yè)性薪酬調(diào)查
40．先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價方法是（    ）法。
 （A） 崗位分類法                       （B） 成隊(duì)排列法
 （C） 定限排列法                       （D） 崗位比較法
41．薪酬是企業(yè)根據(jù)（   ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。
 （A） 崗位職責(zé)                        （B） 崗位之間
 （C） 企業(yè)規(guī)章制度                    （D） 勞動合同
42．依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（    ）
 （A） 崗位歸類法                      （B） 要素比較法
 （C） 排序法                          （D） 要素計點(diǎn)法
43．薪酬管理的內(nèi)容不包括（   ）
 （A） 工資總額管理                    （B） 薪酬制度
 （C） 薪酬水平管理                    （D） 效益指標(biāo)
44．社會保險的受保對象是（    ）
 （A） 勞動者                          （B） 社會貧困者
 （C） 軍人及其家屬                    （D） 全體居民
45．社會福利的實(shí)施對象是（    ）
 （A） 勞動者                          （B） 社會貧困者
 （C） 軍人及其家屬                    （D） 全體居民
46．企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（   ）中列支。
 （A） 預(yù)算                            （B） 利潤
 （C） 成本                            （D） 收入
47．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（    ）
 （A） 企業(yè)在成本中列支                （B） 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
 （C） 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
 （D） 社團(tuán)在利潤中列支
48．高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（   ）相適應(yīng)
 （A） 開創(chuàng)階段                        （B） 成長階段
 （C） 衰退階段                           （D） 穩(wěn)定階段
49．關(guān)于福利的錯誤看法是（   ）
 （A） 可適當(dāng)縮小薪酬的差距               
（B） 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
 （C） 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
 （D） 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
50．在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和（   ）兩大方面。
 （A） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金                       （B） 失業(yè)救濟(jì)金
 （C） 最長工作時間                     （D） 加班薪酬支付
51．相對來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計的（   ）
  A  可靠性                           B  合理性
  C  專業(yè)水平                         D  高質(zhì)量 
52．薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或（   ）提供的數(shù)據(jù)。
  A  社會團(tuán)體                         B  學(xué)術(shù)團(tuán)體
  C  民間團(tuán)體                         D  專業(yè)團(tuán)體
53．因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的（    ）
  A  獎勵性調(diào)整                        B  工齡工資歷調(diào)整 
  C  生活指數(shù)調(diào)整                      D  特殊調(diào)整
54．新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，（   ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
  A  15天                             B  20天
  C  30天                             D  35天
55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、個性是各不相同的。
  A  意愿                              B  工作動機(jī)
  C  層次需要                          D  期望
56．對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（    ）的調(diào)查方法
  A  正式或非正式的電話訪談            B  正式的問卷調(diào)查
  C  相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
  D  企業(yè)的薪酬調(diào)查
57．薪酬滿意度調(diào)查的對象是（    ）
  A  內(nèi)部全體員工                      B  高層員工
  C  外部人員                          D  技術(shù)人員
58．（    ）項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
  A  工資                              B  獎金
  C  津貼、補(bǔ)貼                        D  集體福利費(fèi)
59．帶薪休假屬于（    ）
  A  工資                              B  獎金
  C  補(bǔ)貼                              D  福利
60．在制定薪酬計劃時，采用（   ）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
  A  從上而下                          B  從下而上
  C  從里到外                          D  從外到里
61．薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（    ）
  A  組合薪酬結(jié)構(gòu)                      B  薪酬檔次
  C  以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)            D  以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
62．關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（   ）
  A  盡量滿足員工的需求                B  支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
  C  適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距      D  支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
63．以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵計劃的是（    ）
  A  股票增值計劃                      B  員工持股計劃
  C  利潤分享計劃                      D  個人發(fā)展計劃
64．當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（   ）
  A  高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
  B  相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合
  C  低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
  D  相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
65．關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計的原則，說法錯誤的是（    ）
  A  企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響
  B  嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
  C  根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
  D  福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)
66．在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（    ）
  A  最長工作時間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金           B  最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  C  最長工作時間和最低工資待遇         D  超時工資支付和最低工資
67．對企業(yè)的工資、獎金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括（    ）
  A  獎勵性調(diào)整                         B  生活指數(shù)調(diào)整
  C  工齡性調(diào)整                         D  懲罰性調(diào)整