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68．若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（   ）
  A  1000 x 5%                          B  1500 x 5%
  B  1200 x 5%                          D  2500 x 5%
69.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括（   ）
①工資總額管理                      
②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理
③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度  
④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對(duì)象
  A  ②③④⑤                          B  ①②③④⑤
  C  ①②④⑤                           B  ①②③④
70．企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是（    ）
  A  獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整                        B  公平性調(diào)整
  C  工齡性調(diào)整                        D  特殊性調(diào)整
71．在薪酬制度的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題是（    ）
  A  薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整          B  薪酬制度的效果檢驗(yàn)
  C  薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)          D  薪酬總額的控制和核算
72．應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是（     ）
  A  速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
  B  應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
  C  應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
  D  應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
73．根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（   ）
  A  從下而上法                          B  從上而下法
  C  薪酬計(jì)劃                            D  薪酬調(diào)整
74．員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（    ）
  A  以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)              B  以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
  C  以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)                D  薪酬調(diào)整
二、多項(xiàng)選擇
1．關(guān)于薪酬等級(jí)，表達(dá)正確的是（    ）
  A  薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
  B  薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
  C  在寬泛式薪酬等級(jí)類型中，每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
  D  分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
  E  在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
2．在眾多的薪酬調(diào)查報(bào)告中，（    ）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，
  A  專業(yè)性                           B  政府
  C  企業(yè)的                           D  商業(yè)性
  E  正式的
3．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（    ）
  A  對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力                   B  對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
  C  對(duì)內(nèi)具有公正性                   D  對(duì)外具有公正性
  E  對(duì)員工具有激勵(lì)性
4．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（    ）來(lái)確定的
  A  企業(yè)支付能力                     B  企業(yè)人數(shù)
  C  績(jī)效考核情況                     D  員工年齡結(jié)構(gòu)
  E  人員流動(dòng)狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（   ）
  A  加班加點(diǎn)津貼                     B  特殊情況下支付的工資
  C  合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)           D  聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
  E  離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
6．關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是（    ）
  A  薪酬等級(jí)較多                     B  薪酬等級(jí)較少
  C  薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化             
D  員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E  員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
7．企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（    ）
  A  其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
  B  經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
  C  屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
  D  本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
  E  各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（    ）
  A  薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)                   B  薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
  C  固定薪酬設(shè)計(jì)                         D  浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
  E  福利設(shè)計(jì)
9．分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（   ）的組織。
  A  比較成熟                             B  等級(jí)型
  C  規(guī)模很小                             D  業(yè)務(wù)靈活
  E  操作方便
10．關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說(shuō)法是（   ）
  A  在分層式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
  B  在寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
  C  高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度
  D  在直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些
  E  在陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（   ）
  A  員工與企業(yè)沒(méi)有達(dá)成共識(shí)               B  員工曲解了企業(yè)的意圖
  C  報(bào)酬要素的選取不合理                 D  員工擔(dān)心利益受影響
  E  宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有（   ）
  A  分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)                   B  直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
  C  陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)                 D  寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
  E  平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（    ）
  A  固定薪酬                             B  浮動(dòng)薪酬
  C  特殊津貼                             D  技能薪酬
  E  職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是（   ）
  A  福利一般是低差異高剛性的             B  工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
  C  企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)    
  D  福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消
  E  津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計(jì)劃程序的要點(diǎn)有（   ）
  A  科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位                   
B  確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
  C  通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
  D  了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
  E  對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（    ）企業(yè)
  A  各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的            B  高新技術(shù)
  C  組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的            D  企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
  E  經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（   ）的組織
  A  不成熟                                B  等級(jí)較多
  C  組織結(jié)構(gòu)比較陡峭                      D  業(yè)務(wù)靈活
  E  崗位比較多
18．社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（    ）
  A  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)                          B  基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  C  失業(yè)保險(xiǎn)                              D  工傷保險(xiǎn)
  E  生育保險(xiǎn)