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　　1. 四種影響較大的分類原則和方法。

　　(1)目標(biāo)原則

　　根據(jù)組織的目標(biāo)和受益者的類型的不同分為四類。代表人物美國(guó)社會(huì)學(xué)家布勞。

　　1)互利組織，組織參與者均可以從中獲益的組織，如工會(huì);

　　2)盈利組織，以盈利為目的、受益者只是少部分人的組織，如商業(yè)組織;

　　3)非盈利組織，以使服務(wù)對(duì)象受益為目標(biāo)的組織，如醫(yī)院;

　　4)公益組織，為社會(huì)和大眾謀福利為目標(biāo)的組織，如政府機(jī)構(gòu)。

　　(2)結(jié)構(gòu)原則

　　根據(jù)社會(huì)組織成員之間關(guān)系的性質(zhì)的不同分為兩類。代表人物是梅約。

　　1)正式組織，指具有一定的目標(biāo)，組織成員間的關(guān)系由正式的規(guī)章制度做出詳細(xì)、具體的規(guī)定。

　　2)非正式組織，指正式組織成員在共同工作過程中由于持有共同的社會(huì)情感而形成的非正式團(tuán)體;這些團(tuán)體有自然形成的規(guī)范和慣例。

　　(3)功能原則

　　根據(jù)社會(huì)組織的功能和目標(biāo)的不同分為四類。主要倡導(dǎo)者美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯。

　　1)生產(chǎn)組織，功能是從事生產(chǎn)，完成服務(wù)性、福利性目標(biāo)，如工廠和醫(yī)院。通過這類組織，社會(huì)可以從環(huán)境中獲取足夠的資源以適應(yīng)人類的生存;

　　2)政治組織，功能是保證整個(gè)社會(huì)的目標(biāo)獲取和實(shí)施社會(huì)權(quán)力的配置，如政府機(jī)關(guān)和政黨組織;

　　3)整合組織，功能是調(diào)整社會(huì)關(guān)系，維持社會(huì)秩序，如法院、監(jiān)獄和督察局;

　　4)模式維持組織，指那些具有“文化”、“教育”和“價(jià)值承載”功能的組織，如教會(huì)和學(xué)校。

　　(4)控制原則

　　根據(jù)社會(huì)組織對(duì)其成員控制方式的不同分成三種類型。美國(guó)社會(huì)學(xué)家A愛桑尼最先提出。

　　1)強(qiáng)制性組織，指通過強(qiáng)制手段迫使成員服從的組織，如監(jiān)獄;

　　2)功利組織，指通過金錢或物質(zhì)報(bào)酬為媒介控制其成員的組織，如工廠;

　　3)規(guī)范組織，指通過倫理道德或觀念信仰來控制其成員的組織，如宗教團(tuán)體和政黨。

　　2. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)的實(shí)際情況，一般按照組織的性質(zhì)和功能，將社會(huì)組織分為：

　　(1)經(jīng)濟(jì)組織

　　(2)政治組織

　　(3)文化組織

　　(4)群眾組織;包括：1)群眾自治組織;2)群眾社團(tuán)。