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　　三、社會(huì)組織的運(yùn)行和管理

　　(一)社會(huì)組織運(yùn)行與管理的一般過(guò)程

　　1. 組織運(yùn)行過(guò)程

　　組織運(yùn)行一般經(jīng)歷三個(gè)階段：

　　(1)投入，即調(diào)動(dòng)和使用資源;

　　(2)生產(chǎn)，對(duì)投入的資源進(jìn)行處理;

　　(3)產(chǎn)出，輸出產(chǎn)品。

　　2. 組織管理過(guò)程

　　組織管理過(guò)程包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

　　(1)決策。即確定組織目標(biāo)以及選擇實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方法和途徑，組織決策一般遵循科學(xué)的決策程序，采用科學(xué)的決策技術(shù)。

　　(2)實(shí)施。即按照預(yù)定的方案根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對(duì)人與物等要素進(jìn)行科學(xué)搭配與組合，確保組織決策得以實(shí)現(xiàn)。

　　(3)監(jiān)督。即對(duì)組織活動(dòng)和組織的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行有效監(jiān)控，防止各種意外事件影響組織活動(dòng)的進(jìn)程和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(二)組織管理方式

　　在組織管理上，家長(zhǎng)制和科層制是兩種主要的管理方式。

　　1. 家長(zhǎng)制

　　家長(zhǎng)制產(chǎn)生于傳統(tǒng)社會(huì)，它與初級(jí)社會(huì)群體有著十分密切的關(guān)系。

　　適用于：規(guī)模不大、分工不發(fā)達(dá)的社會(huì)組織。管理的好壞取決于管理者的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)。

　　2. 科層制

　　科層制是一種以正式規(guī)則為主體的管理方式，它的崛起與次級(jí)社會(huì)群體的興起緊密相連。

　　現(xiàn)代社會(huì)組織多采用科層制管理方式。