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26、人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了（    ）原則。
A、競爭                      B、效率優先
C、雙向選擇                  D、公平、公開
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（    ）的面試。綜合面試適合應聘人數較少時進行。
A、分別參與                  B、同時參加
C、先后參加                  D、分別參加
28、某軟件開發公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（    ）的規定相抵觸。
A、勞動法                    B、民法通則
C、公司法                    D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（    ）方式與求職者進行面談。
A、座談                      B、封閉
C、一對一                    D、一對多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（    ）。
A、主動性與客戶服務意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協調方面的能力
D、相關產品的知識和填寫發貨單據的技能
31、參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲（    ）。
A、了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業能吸引高素質的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（    ）。
A、決定權        B、主動權         C、決勝權         D、主動權和決勝權
33、考查人才網站是否具備了（    ）等條件，才能確定該網站是否能為企業招聘人才所用。
A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計
D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速
34、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（    ）之一。
A、決斷         B、決定         C、手段          D、決策
35、某企業招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業，這是人才的（    ）。
A、合理使用       B、使用失當       C、結構失調       D、浪費
36、應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終（    ）是否加盟本企業。
A、決策         B、決定             C、決心         D、確切
37、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（    ）。
A、觀察法       B、面談法           C、工作日志法      D、調查問卷法
38、關于錄用決策，理解錯誤的是（    ）。
A、應強調人員之間的互補性
B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求
D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
39、效率優先在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低（    ）。
A、培訓和招聘成本              B、入職成本
C、招聘成本                    D、用人成本
40、無領導小組討論法可測評參試者的（    ）。
A、團體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認知能力和自信心
C、專業知識、技術以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度
41、要保證企業招聘到高素質人才，實現招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、（    ）。
A、社會招聘            B、公開招聘
C、制度招聘            D、內部招聘
42、人員招聘是指根據企業發展的需要，通過各種途徑吸引大批（    ），從中挑選本企業需要人員的過程。
A、招聘者        B、勞動者        C、應聘者        D、高素質應聘者
43、應聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和（    ）兩個方面。
A、受教育經歷          B、受培訓經歷
C、受教育程度          D、受教育培訓程度
44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談論（    ）這個問題。
A、本企業哪些方面使你產生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業如何激發你的積極性和充分發揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、（    ）、個性測試等。
A、復試       B、情境模擬測試        C、初試        D、面試和復試
46、面試活動中，面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外，還要創造條件幫助應聘者達到自己的（    ）。
A、面試目標          B、面試要求        C、工作要求       D、面試成果
47、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（   ）面試越來越重要。
A、結構化       B、非結構化     C、半結構化        D、單獨面試
48、心理測試包括（    ）。
A、能力測試                           B、能力測試、人格測試
C、能力測試、人格測試和興趣測試       D、人格測試
49、一般來說，招聘中級管理人員和專業技術人員，最好在（    ）。
A、全球范圍                 B、全國范圍
C、跨地區的范圍             D、單位所在地的范圍
50、導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（    ）。
A、人力資源供求平衡         B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求         D、人力資源無法確定