精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频

51、如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘是（    ）。
A、職業學校                 B、學院和大學
C、失業人員                 D、退休人員
52、在組織出現短期過剩的情況下，采取（    ）的方法比較適合。
A、招聘凍結                 B、提前退休
C、增加無薪休假             D、裁員
53、企業招聘工作說明書的編寫要求是（    ）。
A、清晰                     B、具體
C、具體、簡短               D、清晰、具體、簡短
54、情境模擬測試根據測試內容可以分為（    ）。
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
55、一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（    ）的方法。
A、員工推薦                B、主動求職
C、內部招聘                D、報紙招聘
56、企業欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（    ）。
A、招聘備選方案            B、內部招聘方案
C、外部招聘方案            D、招募選擇方案
57、一般員工提出辭職時，組織應該（    ）。
A、報告上級除名            B、為員工解除困難，把員工爭取回來
C、深惡痛絕                D、冷眼相看
58、企業招聘人員常用的方法是（    ）。
A、筆試                   B、面試
C、情境模擬               D、筆試、面試、情景模擬和心理測試
59、認知能力主要是指一個（    ）問題的能力。
A、分析和思考             B、認識
C、分析                   D、思考
60、在招聘員工時，（    ）是一項重要的考慮因素。
A、性別         B、工作經歷        C、個人特點         D、身高
61、人員招聘的直接目的是為了（    ）。
A、招聘到精英人員              B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備          D、提高單位影響力
62、關于離職面談的作用，表述錯誤的是（    ）。
A、防止員工離職后發生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續
63、下面關于工作分析不正確的是（    ）。
A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C、調查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態穩定的職位
64、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（    ）。
A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談
65、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（    ）。
A、心理測驗法             B、工作實踐法
C、典型事件法             D、調查問卷法
66、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（    ）。
A、高級人才               B、熱門人才
C、特殊人才               D、中下級人員
67、一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是（    ）。
A、利用網絡招聘           B、獵頭公司
C、到職業學校招聘         D、發布廣告
68、行為描述面試的假設前提是一個人的（    ）最能預示其未來的行為。
A、過去的行為             B、現在的行為
C、理想、信念             D、資歷和技術水平
69、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用（    ）。
A、面試     B、筆試         C、情景模擬         D、心理測試
70、上門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是（    ）。
A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經驗和工作經驗
D、可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員
71、以下不屬于考官面試目標的是（    ）。
A、創造一個融洽的會談氣氛
B、展現自己的專業知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力因素
72、面試開始時應從應聘者（    ）開始發問。
A、可以預料的問題                B、最預想不到的問題
C、最難于回答的問題              D、簡歷中有疑問的地方
73、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（    ）。
A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問
74、一般說來，根據情境模擬測試內容的不同，可分為（    ）。
A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試
75、通過計算（    ）可以分析錄用人員的質量情況。
A、招聘單價                 B、錄用比例
C、招聘完成比例             D、招聘總成本