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　　21.關(guān)于工效學中的方法研究與時間研究之間的關(guān)系，描述正確的是（ ）。

　　A.時間研究是基礎(chǔ)

　　B.方法研究是衡量依據(jù)

　　C.在實際工作中，二者可獨立開展

　　D.二者共同構(gòu)成了工作研究

　　22.勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（ ）。

　　A.心理疲勞        B.心理阻滯

     C.心理飽和        D.生理疲勞

　　23.正確選擇作業(yè)姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。

　　A.操作中應盡量避免靜止不動

　　B.單調(diào)的作業(yè)應盡量采取坐姿操作

　　C.需手足并用的作業(yè)應采用立位操作

　　D.精確細致的作業(yè)應采用立位操作

　　24.關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（ ）。

　　A.單調(diào)感使人思維機械，但不會不愉快

　　B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

　　C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會引起疲勞

　　D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣

　　25.關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（ ）。

　　A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

　　B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗

　　C.可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計操作組合

　　D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

　　26.對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是（ ）。

　　A.制訂績效獎勵方案

　　B.選擇合格的評價者

　　C.審核原有的考核標準或建立新的標準

　　D.公開交流

　　27.關(guān)于績效考核中的行為錨定等級評價法的說法，正確的是 （ ）。

　　A.其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不好行為記錄下來

　　B.其做法是用等級評價表將特別優(yōu)良或特別低劣的績效行為加以量化

　　C.其做法是將評價尺度量表法與排序法結(jié)合

　　D.是結(jié)果導向型量表法的最典型代表

　　28.關(guān)于績效考核的說法，正確的是（ ）。

　　A.績效考核主要是人力資源管理專業(yè)人員和員工雙方參與的活動

　　B.考核之前設(shè)計的績效目標和績效標準應當保密

　　C.由人力資源部匯總分析考核評分并確認考核結(jié)果

　　D.在績效實現(xiàn)過程中，應對員工給予輔導或幫助

　　29.在員工的薪酬中，屬于間接經(jīng)濟薪酬的有（ ）。

　　A.基本薪酬              B.可變薪酬

　　C.帶薪非工作時間        D.傭金

　　30.某公司在做工作評價時采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級并制定評級標準，來評價待評工作。這種方法是（ ）。

　　A.分類法          B.排列法

     C.因素比較法      D.計點法