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　　41.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是（ ）。

　　A.呈現(xiàn)出水平形狀

　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　42.我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括（ ）。

　　A.在勞動(dòng)年齡之內(nèi)

　　B.具有勞動(dòng)能力

　　C.在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

　　D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

　　43.不屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的正常性失業(yè)的是（ ）。

　　A.摩擦性失業(yè)             B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)             D.季節(jié)性失業(yè)

　　44.真正能夠反映工資水平差異的指標(biāo)是（ ）。

　　A.收入              B.勞動(dòng)報(bào)酬

      C.工資              D.工資率

　　45.競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中的工資水平取決于（ ）。

　　A.勞動(dòng)力供給曲線的位置

　　B.勞動(dòng)力需求曲線的位置

　　C.勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置

　　D.均衡工資率

　　46.亞當(dāng)。斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（ ）工資差別的主要因素。

　　A.不同個(gè)人間            B.不同地區(qū)間

　　C.不同行業(yè)間            D.不同職業(yè)問(wèn)

　　47.足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于（ ）。

　　A.補(bǔ)償性工資差別           B.壟斷性工資差別

　　C.技能性工資差別           D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　48.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（ ）。

　　A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)

　　B.為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制

　　C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

　　D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　49.不僅取決于員工個(gè)人的努力和產(chǎn)出數(shù)量，而且在很大程度上會(huì)因企業(yè)的管理效率而發(fā)生波動(dòng)的報(bào)酬形式是（ ）。

　　A.利潤(rùn)分享            B.艱苦工作補(bǔ)貼

　　C.計(jì)時(shí)工資            D.計(jì)件工資

　　50.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成（ ）的勞動(dòng)者，適用本法。

　　A.民事法律關(guān)系        B.勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞務(wù)合同關(guān)系        D.聘用合同關(guān)系